签了谅解书对方不赔付怎么办

[律师回复] 1.会。保险公司首先在交强险限额内进行赔偿，超出本分商业险按照责任比例赔偿。<br/>2.法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：<br/>(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;<br/>(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。<br/>犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。<br/>第二百八十九条 双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。<br/>第二百九十条 对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 没有确定标准。看双方谈。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、犯罪主体：一般主体，，即企业和自然人。<br/>企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”)。<br/>二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。<br/>即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。<br/>应认定为故意的几种情况：<br/>1、明确表示拒的。<br/>即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。<br/>2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。<br/>如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；<br/>用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；<br/>非法克扣工资或罚款的。<br/>三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。<br/>（一）、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。<br/>有下列情形之一的，应认定：<br/>1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。<br/>2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。<br/>（二）、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。<br/>（三）、经政府有关部门责令支付仍不支付的。<br/>应认定构成的几种情形：<br/>1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。<br/>2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。<br/>3、各级已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。<br/>4、各级机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。<br/>5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性定量”的立法模式，因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。<br/>四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

[律师回复] 一般是需要立即赔付，具体需要根据谅解人来协商。

[律师回复] 你好，发生了什么事情呢