签了谅解书对方不赔付怎么办

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、犯罪主体：一般主体，，即企业和自然人。<br/>企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”)。<br/>二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。<br/>即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。<br/>应认定为故意的几种情况：<br/>1、明确表示拒的。<br/>即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。<br/>2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。<br/>如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；<br/>用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；<br/>非法克扣工资或罚款的。<br/>三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。<br/>（一）、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。<br/>有下列情形之一的，应认定：<br/>1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。<br/>2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。<br/>（二）、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。<br/>（三）、经政府有关部门责令支付仍不支付的。<br/>应认定构成的几种情形：<br/>1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。<br/>2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。<br/>3、各级已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。<br/>4、各级机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。<br/>5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性定量”的立法模式，因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。<br/>四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

[律师回复] 一般是需要立即赔付，具体需要根据谅解人来协商。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 刑事谅解书，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成，其在刑法上有着酌定减轻，从轻的效力。　　刑事谅解书本身并无固定格式，出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，有的可以对犯罪嫌疑人取保候审，所以谅解书是受害人向犯罪人员的家属开具的，一般由承办律师为犯罪嫌疑人进行具体办理。

[律师回复] 讲解书，主要是和被害人之间协商的一个过程。是可以出的。至于怎么写，可以在网络上，找一个模版。或者您致电

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 谅解书指刑事案件的受害人与犯罪嫌疑人、被告人或其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书中要写明受害方已经对犯罪嫌疑人、被告人表示谅解，请求从轻、减轻或者免除处罚。谅解书只是被害人单方面出具的文书，不具有强制效力，但谅解书的出具在一定程度上可以表明罪犯的人身危险性、主观恶性程度较低，可以酌定从轻、减轻刑罚。如果犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，给予非刑罚性处罚措施，如予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。