被公司辞退当月社保谁来交

一、被公司辞退当月社保谁来交

被公司辞退当月，若员工有出勤工作，哪怕只有一天，公司一般应缴纳当月社保；若公司拒绝缴纳，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。辞退发生在当月时，只要员工当月有出勤，双方当月的劳动关系依然存在，所以公司需为员工缴纳当月社保。若公司辞退员工后拒绝缴纳当月社保，这种行为是违法的。员工首先可以尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若因公司未缴纳社保给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。此外，员工还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

二、被公司辞退两年后还可以要经济补偿吗

一般情况下，被公司辞退两年后很难再主张经济补偿，但若存在特殊情况导致时效中止、中断的除外。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以在被辞退时若知晓权益受侵害，超过一年未申请仲裁且无时效中断、中止等法定事由，仲裁机构可能因超仲裁时效不予受理。这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。

然而，若在两年间出现不可抗力，比如发生自然灾害等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，或者有其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，此时会导致时效中止、中断。当中止、中断的原因消除后，仲裁时效期间会重新计算或继续计算。

如果您遇到类似情况，不确定自己是否存在时效中止、中断的情形，或者对相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司辞退能要求立即结算工资吗

被公司辞退可以要求立即结算工资，若公司拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着辞退生效时，公司就应结清劳动者包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。这是保障劳动者合法权益的明确法律要求。

若公司拒绝立即结算工资，劳动者首先可与公司协商，要求其依法支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付。此外，申请劳动仲裁也是可行的办法，通过法律途径，劳动者不仅能要求公司支付工资，还可能获得相应的经济补偿等。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当探讨被公司辞退当月社保谁来交这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司未按规定缴纳当月社保，对个人医保待遇、养老累计年限等方面会产生什么影响。而且，被辞退后次月起社保该如何接续也是关键问题。这些情况往往会让当事人感到棘手。要是您在被公司辞退当月社保缴纳上存在疑问，或是对后续社保影响、接续等问题不清楚，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益。