经济赔偿金和补偿金可以同时存在吗

一、经济赔偿金和补偿金可以同时存在吗

经济赔偿金和补偿金一般不能同时存在，二者适用情形相互排斥。

经济补偿金是在符合法定情形时，用人单位依法给予劳动者的补偿，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等情况。而经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的具有惩罚性的赔偿。按照法律规定，用人单位支付经济赔偿金后，就不再支付经济补偿金了，且经济赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍，例如劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，违法解除时则支付两个月工资的经济赔偿金。所以，一般情况下二者不能同时主张。如果您在实际生活中遇到涉及经济赔偿金和补偿金相关的劳动纠纷问题，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、经济赔偿金包含年终奖金吗

经济赔偿金一般不包含年终奖金。

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿。计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资按应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，年终奖金具有特殊性，它是企业依据自身经营状况和员工表现等，在年末额外发放的奖励，存在不确定性和额外性。因此，在计算经济赔偿金时，通常以正常工资性收入作为计算平均工资的基础，年终奖金一般不纳入经济赔偿金的计算范畴。

如果您在经济赔偿金相关问题上遇到具体困惑，比如对计算基数存在疑问或者涉及到年终奖金是否计入的纠纷等，建议及时向专业法律人士或者向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、经济赔偿金需要除去加班费吗

经济赔偿金计算基数，常是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。工资指应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况支付的货币收入。

正常计算经济赔偿金，加班费应算入平均工资。

若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

当探讨经济赔偿金和补偿金是否可以同时存在时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如在确定二者能否同时获取后，还得考虑它们的计算标准。经济赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时支付，其计算往往更为严格；而补偿金则在符合特定法定情形下产生，计算依据有别。此外，如何举证以争取合理的经济赔偿金和补偿金也是关键。若你对经济赔偿金和补偿金能否同时存在、计算标准以及举证等方面存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。