试用期被辞退公司不赔偿怎么办

一、试用期被辞退公司不赔偿怎么办

试用期被辞退且公司不给予赔偿时，需先判断辞退是否合法，合法辞退公司一般无需支付赔偿，违法辞退则员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式要求公司支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，若公司能证明员工不符合录用条件等法定情形辞退员工，属于合法辞退，无需支付赔偿。反之，若公司无法证明辞退的合法性，则构成违法辞退。对于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，一般为半个月工资。首先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好如劳动合同、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。仲裁机构会依据证据及陈述裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维权。如果遇到此类问题，不确定具体操作或证据准备等事项，建议及时向专业法律人士咨询。

二、试用期被辞退补偿拿得到吗

试用期被辞退能否获得补偿需分情况而定，用人单位合法辞退一般无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

根据相关法律规定，若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，并且能够提供诸如不符合岗位技能要求、违反公司规章制度等相应证据，此辞退行为合法，无需支付经济补偿。因为在这种情况下，员工未能满足用人单位的录用要求。然而，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或是辞退理由存在歧视、报复等违法情形，就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，相应的赔偿金就是一个月工资。如果您在试用期遭遇辞退且对补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期被辞退补偿金怎么计算

试用期被辞退，补偿金计算分合法辞退与违法辞退两种情况，合法辞退无需支付，违法辞退需支付赔偿金。

依据相关法律规定，当用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退时，属于合法辞退，这种情况下无需支付经济补偿金。但要是用人单位违法辞退试用期劳动者，就需支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总之，试用期辞退有无补偿金及金额多少，取决于辞退的合法性。如果大家在试用期遭遇辞退，对自身权益是否受损存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当遇到试用期被辞退公司不赔偿怎么办的情况时，我们不仅要关注赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如，公司声称试用期不符合录用条件而辞退，但这个“不符合录用条件”是否有明确、合理的界定标准。而且，若公司以其他不合理理由辞退，劳动者该如何收集证据来维护自身权益。如果您正面临此类困扰，对试用期被辞退不赔偿的证据收集、“不符合录用条件”的判定标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您找到应对之策。