非法经营罪里员工工资退不退得看情况。要是员工不知道公司在非法经营,正常干活拿的工资,通常不用退,毕竟没犯错,这是应得报酬。
但要是员工明知公司违法还参与,像按非法业绩拿提成这类和非法经营直接挂钩的收入,司法机关可能会认定是违法所得,要求退还。
实践中,司法机关会结合员工作用、认知程度、工资构成等判断。员工有疑问就咨询专业人士,配合调查来维护权益。
二、非法经营罪怎么处罚
非法经营罪指没获许可就经营专卖品、限制买卖物,或买卖进出口许可证等,扰乱市场秩序且情节严重的行为。
处罚上,情节严重的,判五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处违法所得1到5倍罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处相应罚金或没收财产。情节严重程度需多方面判断。
单位犯此罪,对单位判处罚金,对相关责任人依上述规定处罚。
三、非法经营罪员工怎么量刑
非法经营罪里,员工怎么量刑得看在犯罪里的地位和作用。要是是从犯,也就是起次要或辅助作用,按规定能从轻、减轻处罚甚至免罚。
一般员工要是真不知情,也没参与核心非法经营活动,通常不算犯罪。可要是明知公司干非法的事还积极参与,像负责关键业务、拉客户等,可能构成共犯。
具体量刑会参考非法经营数额、情节严重程度。情节严重处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;情节特别严重处五年以上有期徒刑,并处以罚金或没收财产。司法实践会综合证据判定员工罪责。
在探讨非法经营罪员工还退工资这个问题时,有一些相关要点需要关注。除了工资是否退还外,若员工工资与非法经营的业绩挂钩,这部分基于非法所得产生的提成奖金该如何处理也备受关注。而且,倘若员工被认定在非法经营活动中起到一定作用,司法机关在判定工资退还事宜时,会综合考量诸多因素。要是您对非法经营罪员工工资退还范围、基于非法业绩的收入处理等方面存在疑问,别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。
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