公司让员工签合同不给我怎么办

一、公司让员工签合同不给我怎么办

公司让其他员工签合同却不给某员工签，这种行为违反法律规定，员工可通过协商、投诉、要求支付双倍工资、申请仲裁等方式维护自身权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。公司区别对待员工，不给特定员工签合同是违法的。员工首先与公司友好协商，要求签合同并点明公司行为的法律风险，这是和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门能责令公司改正。若公司仍不签，自用工起超一个月不满一年未签合同的，员工有权要求公司每月支付二倍工资。涉及劳动争议时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效手段。在遇到此类情况时，由于相关法律细节较多且实际操作可能较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司让员工转岗不成劝退怎么赔偿

公司让员工转岗不成而劝退员工时，赔偿问题需分情况判断。基于生产经营合理需要且提供合理转岗条件协商不成解除合同的，公司支付经济补偿金；非合理需要辞退员工属违法解除合同，公司应支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，公司基于生产经营合理需要调整员工岗位，在提供合理条件且协商不成后解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司转岗非合理需要，如刁难员工迫使其离职，这种辞退行为违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。员工在此类情况中，要注意收集转岗通知、辞退通知等相关证据。在实际生活中，劳动纠纷情况可能较为复杂，若遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、公司让员工主动辞职怎么办理

公司让员工主动辞职时员工要谨慎处理，主动辞职一般无经济补偿金；若辞职要按规定流程办手续，若公司有违法违规行为员工可拒绝辞职并维权。

根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职通常不符合获得经济补偿金的法定情形，所以一般无法拿到经济补偿金。在辞职流程方面，提前书面申请是必要的，提前通知期有明确规定，试用期提前3日、非试用期提前30日通知公司，这样能给公司合理的人员安排时间。通知期内做好工作交接，保障公司业务正常运转，也是员工应尽的义务。之后核对费用结算和取得解除或终止劳动合同证明，能确保自身权益。而当公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为时，员工有权拒绝主动辞职。因为在这种情况下，员工主动辞职会使自己处于不利地位。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遇到公司让员工签合同却不给自己的情况时，这里面还有许多值得关注的要点。要知道，没有拿到合同文本，后续若公司违反合同约定，你在维权时可能会面临举证困难。而且，若公司以没给你的那份合同内容主张权利，存在不合理修改条款的风险。另外，若因合同引发劳动纠纷，没有合同原件可能影响你的合法诉求实现。倘若你对没拿到合同后该如何收集证据、怎样保障自身权益，以及后续一旦发生纠纷的处理方式等还有疑问，那就快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。