辞退员工什么情况下赔偿N+1

[律师回复] 【法律意见】<br/>辞退员工的正规补偿是1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，、1、<br/>2，在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。、1、2里面的是指劳动者在本企业里的工作年限，年就要支付个月的工资；<br/>1，其中的1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为1。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：<br/>1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1

[律师回复] 第一章 总 则<br/>第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。<br/>第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。<br/>第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。<br/>第二章 辞 职<br/>第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。<br/>第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：<br/>（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；<br/>（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；<br/>（三）正在接受审查的；<br/>（四）未满最低服务年限的。<br/>第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：<br/>（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；<br/>（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；<br/>（三）任免机关人事部门审核；<br/>（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。<br/>第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。<br/>国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。<br/>第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。<br/>第三章 辞 退<br/>第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：<br/>（一）连续两年考核被确定为不称职的；<br/>（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；<br/>（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本<br/>人拒绝合理安排的；<br/>（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累<br/>计超过三十天的；<br/>（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育<br/>仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。<br/>第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：<br/>（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；<br/>（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；<br/>（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。<br/>第十一条 辞退国家公务员按下列程序办理：<br/>（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。<br/>（二）任免机关人事部门审核。<br/>（三）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。<br/>县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。<br/>第十二条 国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。<br/>第四章 相关事宜<br/>第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。<br/>第十四条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。<br/>第十五条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。<br/>第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。<br/>第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。<br/>第五章 附 则<br/>第十八条 本公务员被辞职规定由人事部负责解释。<br/>第十九条 本规定自发布之日起施行。

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[律师回复] 不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。