调解书与判决书的法律效力相同吗

一、调解书与判决书的法律效力相同吗

调解书和判决书在法律效力上有不少相同处。都有强制执行力，一方不履行，对方能申请强制执行。还都能确定当事人权利义务，生效后同一纠纷再起诉，法院一般不受理。

但两者也有差异。判决书是法院审理后依法裁判，可能针对争议大的情况；调解书则是法院主持下双方自愿达成。判决书上诉期可上诉，生效时间依上诉而定；调解书签收即生效，不能上诉，法定情形下可申请再审。

二、有社保被公司辞退该如何赔偿

有社保且被公司辞退的赔偿情况分三种：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿；符合法定支付经济补偿情形的，公司应按标准支付补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退，即无正当理由单方面解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退是合法的，无需支付补偿或赔偿。若属于协商一致解除等法定支付经济补偿情形，公司就应按标准支付补偿。在遇到此类情况时，一定要保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知等。如果对辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、有社保被公司辞退了有赔偿吗

有社保的情况下被公司辞退是否有赔偿分劳动者有过错和无过错两种情况，有过错无赔偿，无过错可能有经济补偿。

当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为时，公司辞退无需支付经济补偿，这是为了维护企业正常的管理秩序。而在劳动者不存在过错的多种情形下，如合同期满公司原因不续签、公司破产等原因辞退员工，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，在非自身过错失去工作时能有一定经济缓冲。如果对被公司辞退是否应获得赔偿存在疑问，或者不清楚自己的情况该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

当探讨调解书与判决书的法律效力相同吗这一问题时，需要知道二者在很多方面效力确实等同，但也有一些细微差别。例如在执行方面，虽然都具有强制执行力，不过程序上可能有所不同。而且，对于一些特定案件，生效的时间节点也存在差异。另外，若对调解书或判决书存在某些疑问，像能否上诉、再审等情况也有不同规定。要是你对调解书与判决书在法律效力方面的这些拓展问题，诸如生效时间差异、上诉再审规定等还有不明白之处，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。