与中介建立劳动关系却未签劳动合同,可依《劳动合同法》主张赔偿。
按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要向劳动者每月支付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日,截止到补订书面合同前一日。若用人单位用工满一年都不签书面合同,就视为已订立无固定期限劳动合同。要主张赔偿,得先收集能证明与中介存在劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。之后可跟中介协商,协商不成还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益,获取相应赔偿。要是在这方面有困惑,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
二、没有跟中介签劳动合同有效吗
与中介构成劳动关系时,未签订劳动合同在一定情况下存在事实劳动关系且有效,但未签合同对劳动者有风险,建议及时补签保障权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。在与中介的关系中,即便未签订书面劳动合同,若劳动者接受中介管理、安排,从事其安排的有报酬劳动,且该劳动属于中介业务组成部分等,就可认定为事实劳动关系。然而,未签订劳动合同对劳动者不利。发生劳动争议时,证明劳动关系存在会有困难。而且,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。所以,若遇到此类情况,为保障自身合法权益,劳动者最好及时与中介补签劳动合同。若对相关法律问题仍有疑惑,可向专业法律人士进一步咨询。
三、没有跟中介签任何协议算跳单吗
在没有与中介签任何协议且未利用中介服务的情况下,不算跳单;若虽无协议但利用了中介提供的特定信息等服务,在某些情况下可能被认定存在不当行为。
根据相关法律规定,“跳单”是委托人接受中介服务后绕过中介与相对人直接订立合同的行为。判断是否构成跳单,关键看是否有协议约定以及是否利用中介服务。若没有签订协议,双方就中介服务不存在权利义务约定。此时,中介若主张跳单,需证明自身为促成交易付出实质性努力,像提供独家房源信息、积极撮合交易等,且委托人利用了这些服务却绕过中介达成交易。而当没有协议且未利用中介服务时,委托人有权自主选择交易对象和方式,这种情况不构成跳单。但要是利用了中介提供的特定信息等服务,即便无书面协议,在某些情形下也可能被认定存在不当行为。若你在实际生活中遇到类似情况,难以判断是否构成跳单,可向专业法律人士咨询。
当探讨没有跟中介签劳动合同怎么赔偿这一问题时,还有不少相关要点值得关注。比如未签合同期间双倍工资赔偿的计算基数究竟如何确定,是按基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资。而且,若因未签合同离职,是否能主张经济补偿金,这在不同情形下也有不同判定。这些复杂的情况常常让人感到迷茫。倘若你正面临此类问题,对未签劳动合同赔偿的具体标准、计算方式等存在疑问,不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供精准且详细的解答,助你维护自身合法权益。
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