公司上班摔跤老板有责任吗

一、公司上班摔跤老板有责任吗

在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤，老板（用人单位）有责任，需按工伤保险规定承担相应费用；若因自身故意或从事与工作无关个人活动摔跤，老板一般无责任；存在争议可通过法定程序确定老板责任。

1、对于在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤的情况，符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》相关规定，这种情形下职工受到伤害应认定为工伤，用人单位需承担相应费用，保障职工合法权益。

2、若职工是自身故意摔跤想获取赔偿，这种行为违背诚实信用原则；从事与工作无关个人活动摔倒，不属于履行工作职责范畴，所以老板一般无责任。

3、当双方就此事存在争议时，劳动仲裁或申请工伤认定等法定程序是解决问题的有效途径。具体法律问题较为复杂，建议遇到相关情况时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司上班摔骨折怎么赔偿

在公司上班时摔骨折可能属于工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿责任根据是否缴纳工伤保险有所不同。

1、工伤认定有时间要求，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，这是确定工伤的关键程序。

2、认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿范围涉及医疗费（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月支付）等，伤残的还有伤残津贴等，且不同等级标准不同。

3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。

工伤涉及的法律问题较为复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司上班摔骨折怎么赔偿的

公司上班摔骨折相关赔偿及处理办法

1.工伤认定：要先确定是否构成工伤。

通常情况下，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在公司正常上班时，因完成工作任务而不慎摔倒骨折，这种就可认定为工伤。

2.治疗费用支付：若构成工伤，治疗费用由工伤保险基金承担。

像挂号费、各类检查的治疗费、购买药品的药费以及住院产生的住院费等，都在支付范围内。

3.停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般这个期限不超过12个月，在此期间员工可以安心养伤。

4.生活护理费标准：经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活不能自理程度分3个等级支付护理费。

生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；

大部分不能自理的按40%；

部分不能自理的按30%。

5.伤残赔偿：若鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿，金额依伤残等级而定。

总之，公司上班摔骨折可认定工伤获赔，具体可咨询当地劳动保障部门或委托律师。

当探讨公司上班摔跤老板有责任吗这一问题时，我们会发现后续还有不少相关要点。比如若认定老板有责任，赔偿范围通常涵盖哪些，是仅包括医疗费用，还是连误工费、护理费等都在其中。另外，老板责任的大小如何判定，是完全承担还是按一定比例分担。而且在处理这类事件时，还需考虑工伤保险的衔接问题。要是你对公司上班摔跤后老板责任认定的具体流程、赔偿细节等仍有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。