有争议如果不签事故认定书怎么处理

[律师回复] 当地的劳动仲裁科有仲裁样板，根据样板，将实际情况，简单书写，列明索赔申诉请求，提交索赔的证据（如工伤定书，劳动能力伤残等级鉴定书）即可，如果你朋友没有申请工伤认定的话，建议先申请工伤认定，随后提出仲裁申请，两者同步进行，雇主责任险的保额较低，其次，雇主责任险是企业为了保障自己用工的时候发生意外情况下，尽可能的将损失降到最低，雇主责任险的保额无法跟社保报销赔偿比例相比，因为，成本的关系，如果企业参加雇主责任险的保额等同于社保的赔付标准的话，那么雇主责任险的保费远远高于社保缴费

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤认定争议由谁举证<br/>根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。<br/>在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑：<br/>(1)负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则;<br/>(2)负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据;<br/>(3)用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。<br/>相关知识<br/>工伤认定流程<br/>1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;<br/>2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);<br/>3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。<br/>4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者工资标准具体如下：<br/>1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。<br/>2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得超过一个月。<br/>3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。<br/>4、资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。<br/>5、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。<br/>6、员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。<br/>7、用人单位支付工资应当制作工资支付表。<br/>8、用人单位应当将工资支付给员工本人。<br/>9、用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点日计算。<br/>10、劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。<br/>1<br/>1、实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。

[律师回复] 对于劳动争议申诉书怎么写这个问题，解答如下, 劳动争议申诉书及专业提示<br/>申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)<br/>被申诉人：(同上)<br/>请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)<br/>事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)<br/>此致<br/>杭州市 区劳动争议仲裁委员会(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与仲裁委联系确定)<br/>申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)<br/>年 月 日<br/>专业提示：<br/>根据被申诉人数每人一份提交申诉书副本和证据的复印件，当然仲裁庭也要有一份。<br/>申诉人自己需留一份相应的申诉书文本。<br/>在申诉之前，要准备好与争议相关并且是支持自己申诉请求的证据。证据的形式主要包括但不限于：书面材料(如劳动合同、培训合同、保密合同、规章制度/员工手册、工伤认定表、医院病历、建议休息证明、伤残鉴定表、考勤记录、各类通知、各类证明、律师的调查笔录、判决文书;物证(如光盘、照片);证人(如同事)名单、证人证言;录音、录像。<br/>有证人的，应提交证人出庭作证申请书，并让证人在以后开庭审理时出庭作证，如证人不能出庭的，应当和仲裁员联系，以得到他们的认可才行。<br/>如果自己不能取得某些证据，比如相关的部门不予配合提供材料，还要提交调查取证申请书。<br/>另外还可以申请证据保全，以免对方或他人保管的证据被毁或消失。<br/>在申诉之时，要提交证据清单(主要包括证据名称、份数、证据的来源、原件还是复印件、证明对象/证明内容)，并提交证据的复件。<br/>证据的提交、申请要及时，以免超过相关的规定期限，从而丧失有利的证据。<br/>自己也保留一份证据清单、证据的复件。<br/>证据的原件要保管好，需要在以后的开庭审理中提交。<br/>申诉书请用钢笔填写。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议书<br/>原告：王××，男，45岁，原××公司职工，<br/>住××省××市××镇××号。电话：××××××。<br/>被告：××公司 住所地：×××市××区<br/>法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××<br/>案由：×××劳动争议<br/>原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提讼。<br/>请求事项：<br/>______________________________________________________________________<br/>______________________________________________________________________<br/>______________________________________________________________________<br/>______________________________________________________________________<br/>诉讼理由及事实如下：<br/>______________________________________________________________________<br/>______________________________________________________________________<br/>______________________________________________________________________<br/>此致<br/>×××人民<br/>具状人：(签章)<br/>年 月 日<br/>附：副本_____________份;<br/>物证_____________件;<br/>书证_____________件。<br/>说 明<br/>1.本文书是为指导当事人向人民申请劳动争议，供原告使用的。<br/>2.原告应用钢笔、毛笔书写或印制。状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民送达被告。<br/>3.请求事项是指要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。<br/>4.事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。<br/>5.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。<br/>6.写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件<br/>7.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。