五险一金被开除后单位是不是要补偿了

一、五险一金被开除后单位是不是要补偿了

如果员工因法定事由被单位开除，单位一般无需支付经济补偿；但若单位违法开除员工，则需支付赔偿金。

关于五险一金，单位在劳动关系存续期间有法定的缴纳义务。即使开除员工，对于在职期间应缴纳而未缴纳的五险一金部分，单位应当予以补缴。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被开除，单位无需支付经济补偿。但如果单位无法证明开除员工具有法定事由，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、五险一金被开除后单位是不是要补偿

如果是单位违法开除员工，那么在五险一金方面及其他方面都需对员工进行补偿。

从五险一金看，单位应当依法为员工缴纳至劳动关系解除或终止之日。若单位未依法缴纳，员工可要求补缴。

从经济补偿角度，若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若单位是因员工严重违纪等法定事由合法开除员工，则无需支付上述赔偿金，但仍需依法缴纳五险一金至解除之日。

三、五险一金被辞退怎么赔偿

如果员工被辞退，关于五险一金及赔偿有以下情况：

五险一金方面：用人单位应在解除劳动关系后及时办理社保和公积金减员手续，在此之前应按正常标准缴纳五险一金。若存在未依法缴纳的情况，员工可要求用人单位补缴。

经济赔偿方面：若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因员工自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

当探讨五险一金被开除后单位是不是要补偿了这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若单位因违法解除劳动关系导致员工被开除，员工不仅可能获得五险一金相关补偿，还能主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算依据员工的工作年限和工资标准。此外，若因单位未依法缴纳五险一金导致员工权益受损，在被开除的情况下，员工有权要求单位补缴相应期间的五险一金。要是你对被开除后五险一金补偿的具体标准、计算方式，或是相关权益维护等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。