不给交社保怎么赔偿法

一、不给交社保怎么赔偿法

用人单位不给员工交社保属于违法行为，员工可获得以下赔偿或补偿：

补缴社保：员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。劳动监察部门可责令用人单位限期改正，为员工补缴社保。

经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

赔偿社保待遇损失：如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受医疗、养老等社保待遇损失的，用人单位应承担赔偿责任，赔偿员工相应的损失。

二、不给交社保的经济补偿金怎么算

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、不给交社保孕妇可以辞职吗

孕妇可以因用人单位不给交社保而辞职。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。对于孕妇而言，同样享有这一权利。

孕妇辞职时，应按照法定程序进行，一般需提前通知用人单位。同时，因用人单位未缴纳社保导致孕妇辞职的，孕妇还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨不给交社保怎么赔偿法时，需要知道赔偿的范围不仅包含经济补偿。除了要补缴社保费用外，还可能涉及支付经济赔偿金，具体数额需依据工作年限和工资水平来计算。而且，若因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，比如医保报销损失、失业金领取损失等，单位同样要承担赔偿责任。你是否正面临单位不给交社保的困扰，对赔偿标准、申请流程还有疑问？倘若如此，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。