公司干了10年没交公积金怎么办

一、公司干了10年没交公积金怎么办

公司为职工缴存住房公积金是法定义务。你在公司干了10年没交公积金，可采取以下措施：

首先，尝试与公司协商解决，要求公司补缴这10年的公积金。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向住房公积金管理中心投诉举报。公积金管理中心有权责令公司限期缴存，若公司逾期仍不缴存，公积金管理中心可申请人民法院强制执行。

需注意，补缴公积金的具体金额会根据你这10年的工资基数等情况来确定。同时，要准备好能证明你在该公司工作10年的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

二、公司干了15年单位想辞退我怎么办

如果公司辞退你，需看辞退原因来确定是否合法及你的权益。

若你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退你可能是合法的，这种情况下一般没有经济补偿。

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。你在公司工作15年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司干了12年被辞退有哪些补偿

如果在公司干了12年被辞退，补偿情况需分情形来看：

若是公司违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，12年则支付24个月工资的赔偿金。

若是因劳动者自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若是公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，12年支付12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司干了10年没交公积金怎么办时，这背后还有不少值得关注的要点。一方面，没交公积金不仅影响当下公积金账户的资金积累，在未来你有购房、租房需求时，也无法享受公积金贷款较低利率等优惠政策。另一方面，公积金补缴的流程和具体金额计算也较为复杂。若单位补缴，需确定补缴基数和比例。你是否正面临这种困扰，为公司没交公积金而发愁？要是对于公积金补缴手续、如何向公司争取权益等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。