若被撞对方全责却不赔钱,你可向法院提起民事诉讼。起诉需准备起诉状、相关证据(如交通事故认定书、医疗费用凭证等)。诉讼费根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。财产案件受理费一般是按照诉讼请求的金额或价额,按0.5%至1%交纳。例如,诉讼请求金额为10万元,诉讼费约为2300元(100000×1%+300)。若涉及财产保全,还需交纳保全费。起诉后,法院会进行立案审查,符合条件的予以受理,然后安排开庭审理等程序。整个过程需依法进行,以维护你的合法权益。
员工自愿不交社保后申请仲裁,在某些情况下是可以的,但仲裁结果可能因具体情况而异。
缴纳社保是用人单位的法定义务,不能因员工自愿放弃而免除。根据相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是保障劳动者基本权益的强制性要求。
即使员工当初自愿表示不交社保,这种约定也是无效的。如果员工事后以用人单位未缴纳社保为由申请仲裁,要求用人单位补缴社保,仲裁机构一般会支持。因为社保涉及到员工的长远利益和社会公共利益。
然而,如果员工是恶意利用仲裁谋取不当利益,比如在离职时突然提出补缴多年社保并借此要求高额补偿等不合理诉求,仲裁机构可能会综合考虑各种因素,判定其诉求是否合理合法。总之,用人单位应依法为员工缴纳社保,避免此类法律风险。
三、员工自愿不交社保怎么办
员工自愿不交社保,这种做法在法律上是不被允许的,且存在较大风险。
从法律层面看,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能因员工自愿放弃而免除。根据《社会保险法》等相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。
若员工自愿不交社保,一旦发生工伤、医疗等需要社保报销的情况,用人单位需承担相应赔偿责任。而且,劳动监察部门或社保机构查出用人单位未依法缴纳社保,用人单位还可能面临行政处罚。
所以,即便员工提出自愿不交社保,用人单位也应依法为其缴纳,以避免后续的法律风险和经济损失。
当遇到被撞对方全责不赔钱怎么起诉诉讼费多少这一情况时,除了明确起诉流程和诉讼费数额,还有一些相关要点需关注。比如起诉过程中证据的进一步补充与完善,不同证据的证明力如何,怎样才能让证据链更加完整,以确保自身权益得到最大程度保障。另外,若一审判决后对方仍然不履行赔偿义务,后续的强制执行程序又是怎样的。倘若你对被撞后起诉流程的具体细节、诉讼费相关规定以及上述拓展问题存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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