脚被车压了没骨折赔偿多少钱保险不赔偿

一、脚被车压了没骨折赔偿多少钱保险不赔偿

脚被车压未骨折的赔偿需根据具体情况判断。一般包括医疗费（实际产生的医疗费用）、误工费（因误工减少的收入）、护理费（护理人员的误工损失等）、交通费等。若经鉴定构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金等。保险不赔偿的部分通常取决于保险合同的约定，如一些非医保用药、精神损害抚慰金等可能不在保险赔偿范围内。具体赔偿金额需结合受伤情况、医疗费用、误工时间等因素综合计算。若双方对赔偿金额无法协商一致，可通过诉讼途径解决，由法院根据实际情况判定赔偿数额。

二、拒绝调岗公司可以辞退吗

一般情况下，员工拒绝合理调岗，公司不能直接辞退；若员工拒绝不合理调岗，公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。

所谓合理调岗，通常需满足基于企业生产经营需要、调岗后薪资待遇基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、调岗不超出员工工作能力范围等条件。比如因公司业务调整，将员工从原部门调到新部门，岗位性质和薪资待遇相近。

若公司调岗不符合上述合理条件，比如调岗后薪资大幅降低、工作强度明显加大等，员工有权拒绝。此时公司若辞退员工，需支付经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资。

三、拒绝调岗公司辞退怎么赔偿

若员工拒绝合理调岗，公司辞退员工的情况需分情况分析赔偿问题：

合理调岗：如果公司基于生产经营需要等合理原因调岗，且调岗具有合理性（如工作内容相近、薪资待遇基本不变等），员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同，可能无需支付经济补偿金。

不合理调岗：若调岗不合理，比如明显增加工作强度、降低薪资待遇、具有侮辱性或惩罚性等，员工拒绝后公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨脚被车压了没骨折赔偿多少钱保险不赔偿这一问题时，其实背后还有不少要点。即便没有骨折，但因脚被压可能产生了误工费、护理费等，这些费用的计算需依据实际情况，比如误工时长、护理级别等。而且，保险不赔偿的原因多样，可能涉及保险条款细则、事故认定情况等。要是遇到保险拒赔的状况，车主和伤者各自该承担怎样的责任呢？如果您对脚被车压了没骨折的赔偿明细、保险不赔偿的应对策略等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。