已经判决的案子怎么立案执行

一、已经判决的案子怎么立案执行

已判决案件的立案执行需按以下步骤进行：首先，向作出判决的法院提交执行申请书，申请书应包含申请人、被申请人的基本信息，申请执行的依据（即判决书）等内容。同时，要提交生效证明，证明该判决已过上诉期且未被撤销。法院收到执行申请后，会对申请进行审查，若符合立案条件，会在七日内予以立案，并通知申请人；若不符合条件，也会在七日内裁定不予受理。立案后，法院会根据被执行人的财产状况采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障申请人的合法权益。

二、深圳公司搬迁怎么赔偿

深圳公司搬迁涉及的赔偿问题，需根据具体情况分析。

如果公司在深圳市内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化。若员工因此离职，通常不能主张经济补偿，除非劳动合同对工作地点有明确特殊约定且公司搬迁违反该约定。

若公司从深圳搬迁到市外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与员工协商变更劳动合同内容，如未能就变更达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、深圳公司搬迁同市不同区会赔偿吗

一般情况下，深圳公司在同市不同区搬迁，若未对员工的通勤造成实质性影响，员工应配合公司安排前往新地址工作，公司无需支付经济补偿。

判断是否造成实质性影响，主要看搬迁后的距离是否导致员工通勤时间、通勤成本大幅增加等。例如，新地址虽在不同区，但距离员工原住址不远，交通便利，未明显增加通勤负担，员工应正常履职。

但若搬迁导致员工通勤困难，且公司未提供合理的解决方案，如交通补贴、班车等，员工因此提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当我们探讨已经判决的案子怎么立案执行时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在立案执行过程中，若遇到被执行人隐匿财产、逃避执行的情况该如何应对。另外，执行的期限也是大家关心的问题，超过规定期限未完成执行又该采取什么措施。这些都是在已经判决的案子立案执行环节可能会碰到的状况。倘若你在已经判决的案子立案执行方面，对这些拓展问题或者其他细节存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。