找小三要钱算敲诈吗

一、找小三要钱算敲诈吗

单纯找小三要钱一般不构成敲诈。但如果以威胁、要挟等手段迫使小三交出财物，且该行为达到一定程度，可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪要求行为人具有非法占有他人财物的目的，通过对被害人实施恐吓、威胁等手段，使其产生恐惧心理，从而被迫交出财物。如果只是单纯的索要补偿等合理诉求，且未使用违法手段，通常不构成犯罪。然而，实践中对于此类行为的定性往往较为复杂，需要综合考虑具体的情节、手段、数额等因素。如果对相关行为的法律性质存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

二、三年没有劳动合同可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你这种三年未签订劳动合同的情况，一是可以主张自用工满一个月起至满一年前这11个月的双倍工资差额（注意有时效限制）；二是可以要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。

在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明你与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实的材料。

三、三年没有劳动合同赔偿多少

如果用人单位与劳动者三年未签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

首先，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里双倍工资最多支付11个月。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，除了前面11个月双倍工资，从用工满一年开始还应支付双倍工资直至补订书面劳动合同。具体赔偿金额需结合劳动者工资等情况确定。

在探讨找小三要钱算敲诈吗这个问题时，我们要知道除了判断是否构成敲诈这一核心点外，还有相关重要情况。当确定找小三要钱不构成敲诈时，可能还会涉及不当得利的问题，即所取得的钱财在法律上有无合法依据。而要是构成敲诈，那么面临的法律后果是多样的，从治安处罚到刑事追责都有可能。如果你对于找小三要钱行为是否构成敲诈的具体界限，或者构成敲诈后的处罚标准、不当得利的界定等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律见解。