交社保没签合同怎么办

一、交社保没签合同怎么办

若您已经缴纳了社会保险费却尚未签署劳动合同，法律赋予您权利要求用工方补签合同。如遇用工方自实际用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者当事人签订书面劳动合同的情况，应依据《中华人民共和国民法典》规定，负责按每个月两倍工资标准向您支付薪酬福利。在解决此类问题过程中，您可首先尝试与用工方进行友好协商以达成和解；如协商未能取得理想结果，您可选择向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁机构提交申请陈述事实情形并寻求裁决。

二、未签合同但交社保能否主张要双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然未签书面合同，但已缴纳社保，这能证明双方存在劳动关系。关键在于判断未签合同的时间节点。若用工超过一个月仍未签合同，劳动者有权主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。

不过，主张要双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年。从应当支付双倍工资的最后一个月起算，若超过时效主张，可能得不到支持。同时，劳动者需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，以便在主张权利时增强自身的证明力。

三、交社保没签合同能获哪些法律赔偿

用人单位交社保但没签合同，劳动者可获以下法律赔偿：

首先是未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日止，最多支持11个月。

其次，若因单位未签合同等违法情形，劳动者解除劳动关系，还可能获得经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨交社保没签合同怎么办时，这背后还有一些关联问题值得关注。比如，没签合同但交了社保，能否主张要双倍工资赔偿？在这种情况下，若后续发生劳动纠纷，未签合同的事实对权益保障会有怎样的影响？此外，一旦因某些原因离职，在交社保却没签合同的前提下，经济补偿该如何争取？这些都是在交社保没签合同场景下可能遇到的棘手问题。要是你对这些相关问题存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。