买社保不签劳动合同可以吗

一、买社保不签劳动合同可以吗

首先，您需要明白，依法购买社会保险乃是用人单位不可推卸之法定责任与义务；然而，签订劳动合同亦然至关重要。树立起劳动合同，不仅能够明确规范双方当事人的权利与义务，而且还涵盖了诸如工作内容、具体工作时间以及薪酬福利待遇等几乎所有的要点事项。若未能履行此项职责，极有可能会诱使劳动者原本应享有的权益无法获得充分保障，同时也增加了引发各类劳动争议的可能性。

二、不签劳动合同买社保有何法律风险

从法律角度看，用人单位不签劳动合同却买社保存在以下风险：

-支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未履行书面合同义务的惩罚性规定。

-视为已订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同对用人单位解除劳动关系有更多限制，增加了用工管理难度。

-面临劳动监察处罚：劳动行政部门有权对用人单位劳动合同的订立情况进行监督检查，一旦发现未签合同情况，可责令改正，情节严重的可能面临罚款等处罚措施。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

三、不签劳动合同买社保有啥法律风险

用人单位不签劳动合同却买社保存在诸多法律风险：

首先，未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，未签合同不利于明确双方权利义务，发生纠纷时，用人单位可能因无法证明双方约定内容而承担不利后果。

再者，虽然买了社保，但不签合同这一违法行为，可能引发劳动监察部门的查处，面临行政处罚，影响企业信誉。

另外，劳动者随时可能以未签合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，规避法律风险。

当探讨买社保不签劳动合同可以吗这一问题时，我们要清楚这是不可以的。缴纳社保和签订劳动合同都是用人单位的法定义务。不仅如此，未签劳动合同还存在诸多后续问题，比如从第二个月起，劳动者有权主张要双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。而且若因未签合同引发劳动纠纷，用人单位在举证等方面会面临诸多不利。要是劳动者以单位未签合同为由解除劳动关系，单位还可能需支付经济补偿。如果您对买社保不签劳动合同引发的双倍工资计算、经济补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。