缴纳社保但未签订合同辞退怎么赔偿

一、缴纳社保但未签订合同辞退怎么赔偿

在用人单位已经为员工缴纳社会保险而尚未订立书面劳动合同时，倘若用人单位单方面解除与该员工的劳动关系，那么此时便需依据实际情形对赔偿方式作出恰当的评估。若该辞退行为被判定为非法解雇的话，那么劳动者将有权请求用人单位支付相当于经济补偿规定金额的两倍之赔偿金。至于经济补偿的计算方法，则是按照劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。

二、未签合同且缴社保被辞能获哪些赔偿

首先，关于未签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，针对被辞退情况。若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，社保已缴纳说明单位履行了社保缴纳义务，这方面通常不存在额外赔偿。但你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，通过协商或劳动仲裁主张上述权益。

三、未签合同且缴社保被辞退有哪些法律补偿

未签合同且缴社保被辞退，涉及多项法律补偿：

-未签合同补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。

-违法辞退补偿：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨缴纳社保但未签订合同辞退怎么赔偿时，这里面其实还有不少关联要点。未签合同期间，根据法律规定，劳动者有权主张要双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算。而关于辞退赔偿，如果是非法辞退，劳动者可获得经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是您对未签合同双倍工资的计算时长、非法辞退的具体认定标准等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。