公司开除主播属于解约吗

一、公司开除主播属于解约吗

公司开除主播，本质上就是解约的一种表现形式。

从法律角度来讲，解约就是合同的双方提前把合同关系给终止掉。

当公司决定开除主播的时候，就相当于公司单方面地解除了与主播之间的雇佣或者合作合同。

这里面往往会涉及到合同里的那些约定条款。

就像是合同中会不会明确规定哪些情形是可以开除主播的，还有开除的具体程序是怎样的等等。

要是合同里有清清楚楚的约定，并且公司的开除行为也完全符合这些约定，那这种解约一般来说就是合法的。

但要是公司的开除行为违反了合同的约定，或者是违反了法律规定，比如说存在歧视性的行为，又或者是非法解雇之类的情况，那主播就有权利去主张自己的权益，还可以要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司开除主播确实属于解约的范畴，不过到底合不合法以及会有什么样的后果，那得根据合同的约定以及相关的法律规定来仔细判断。

二、公司开除主播需承担哪些法律责任

公司开除主播可能承担的法律责任需视具体情形而定。

若公司无合法理由开除主播，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向主播支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司开除主播是基于主播严重违反公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向主播公示告知，公司通常无需承担法律责任。但公司要承担举证责任，证明主播存在严重违规行为。

若因开除主播引发商业秘密、竞业限制等纠纷，公司若违反相关约定或法律规定，可能要承担违约责任或赔偿主播因此遭受的损失等。总之，关键在于开除是否符合法律规定和合同约定。

三、公司开除主播是否需承担法律赔偿

公司开除主播是否需承担法律赔偿，关键看开除是否合法。

若主播存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，比如多次无故旷工、泄露公司商业机密等，公司依据合法有效的规章制度及法定程序将其开除，通常无需承担法律赔偿责任。

然而，若公司无正当理由开除主播，例如随意以业绩不达标等不合理借口解除劳动关系，或者未遵循法定程序进行开除，那么这种开除行为很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》，公司需向主播支付赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨公司开除主播属于解约吗这一问题时，其实背后还有不少要点值得关注。公司开除主播若符合合同约定解除的情形，那自然属于解约；但若是违法开除，这就涉及到另外的法律问题。比如违法开除主播后，主播有权要求公司支付赔偿金，具体金额通常根据主播的工作年限和工资标准来计算。而且在这种情况下，主播也可能要求恢复劳动关系。要是你对公司开除主播后涉及的解约后续、赔偿金计算等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。