上班途中撞到人单位负责吗

一、上班途中撞到人单位负责吗

结论：上班途中遇交通事故，单位是否负责视情况而定，职工无主责属工伤单位应担责，职工主责单位通常不担责，未缴工伤保险单位在工伤待遇范围内承担赔偿责任。

法律解析：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着如果职工在事故中不负主要责任，那么单位就需要承担相应责任，比如依法为职工申请工伤认定，按照规定支付工伤待遇等。然而，如果职工对事故负主要责任，这种情况下单位通常就不承担责任了。但需要注意的是，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工应享受工伤保险待遇的范围内，单位仍需承担赔偿责任。比如职工发生工伤后，本应通过工伤保险基金支付的相关费用，由于单位未缴纳保险而无法获得，此时单位就需要在该范围内对职工进行赔偿。如果你在上班途中遇到了交通事故，不确定单位是否需要负责，或者对相关法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的解答和帮助。

二、上班途中被撞算工伤单位担责吗

上班途中被撞，若满足一定条件算工伤，单位可能担责。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若被认定为工伤，单位责任分不同情况。若单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；但在停工留薪期内，单位需支付工资福利待遇，且要负责安排合适工作岗位等。若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的待遇都要由单位承担，包括治疗工伤的费用、伤残津贴等各项法定赔偿。所以关键在于事故责任认定以及单位是否缴纳工伤保险。

三、上班途中被撞单位是否担责

这需看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若员工在上班途中被撞，经交通管理部门认定，员工不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则该事故可认定为工伤。在此情况下，单位需承担相应责任，比如在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未依法缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若员工在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤，单位一般无需因该交通事故担责，但可能需按正常劳动规章制度处理员工请假等事宜。

当探讨上班途中撞到人单位负责吗这一问题时，其背后还有不少值得关注的要点。上班途中撞人若被认定为非主要责任，可能涉及工伤认定及单位相应责任。但要是主要责任在自己，单位责任判定就较为复杂。而且除了责任归属，赔偿方面也有诸多讲究，如赔偿范围界定、单位和个人赔偿比例等。若您在上班途中遇到此类状况，对单位责任认定的具体标准、赔偿细节等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。