公司没签合同离职可以要求补偿吗

一、公司没签合同离职可以要求补偿吗

在实际的劳动场景中，劳动者确实有很大可能要求补偿。

就像《劳动合同法》所规定的那样，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

要是劳动者因为公司没签合同这件事而离职，这就属于是用人单位有过错才解除的劳动关系。

除了前面说的没签合同期间能拿到双倍工资的赔偿外，如果还满足一些法定的情形，比如说公司存在拖欠工资的情况，或者没有按照规定依法缴纳社保等过错行为，那劳动者就还有可能要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司没交社保离职能否获得相应赔偿

公司没交社保，员工离职时可获得相应赔偿。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若公司未履行该义务，员工以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。申请仲裁时需准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据材料。

三、公司没交社保离职能否主张赔偿

公司没交社保，员工离职时可以主张赔偿。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。

若公司未履行该义务，员工以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》规定，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工还可要求公司补缴在职期间的社保费用。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨公司没签合同离职可以要求补偿吗这一问题时，我们发现除了能否获得补偿外，还有与之紧密相关的要点。比如补偿的标准如何确定，一般会根据工作年限和工资水平来计算。另外，要求补偿的时效也是关键，若超出规定时间可能会影响权益主张。在实际操作中，证据的收集同样重要，像工资条、工作证等都能作为有力证明。要是你在公司没签合同离职后，对补偿标准、时效问题或者证据收集等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。