工厂不签合同怎么赔偿

一、工厂不签合同怎么赔偿

倘若工厂没有与劳动者签订合同，那么劳动者是有权利主张获得双倍工资的赔偿的。

《劳动合同法》中有明确规定，当用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面形式的劳动合同，这种情况下就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。

另外，如果用人单位违反了法律规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者一定要妥善保留好能够证明自己与工厂存在劳动关系的相关证据，像工资条、工作证以及考勤记录等这些东西都很重要。

要是遇到了劳动纠纷，劳动者可以通过多种途径来解决，比如先进行友好的协商，或者请求相关部门进行调解，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

需要注意的是，仲裁的时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算。

二、工厂不买社保又该如何维权

工厂不为员工购买社保，员工可按以下方式维权：

首先，可与工厂进行协商，明确告知其不买社保违反《社会保险法》规定，要求工厂依法补缴社保并正常缴纳后续费用。

若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，补缴社保费用，逾期不改正的，将对工厂处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工还能向社会保险费征收机构反映情况，由征收机构责令工厂限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

此外，因工厂不买社保导致员工权益受损的，员工还可通过劳动仲裁要求工厂给予相应赔偿。

三、工厂不签合同员工还能主张啥权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工厂不与员工签合同，员工可主张多项权益：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求工厂每月支付二倍工资。这是对工厂不依法签订合同的惩罚性规定，以保障员工权益。

其次，若工厂自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。员工在此种情形下可享受无固定期限劳动合同带来的稳定就业保障等权益。

另外，若因工厂不签合同导致员工离职，员工还可能主张经济补偿。补偿标准根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工应注意收集如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨工厂不签合同怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，未签合同期间员工加班，工厂该如何支付加班费用，毕竟这也是员工应得的权益部分。另外，因工厂不签合同导致员工离职，员工能否获得经济补偿金以及具体标准如何。这些都是在工厂不签合同情况下会衍生出的重要问题。要是你正面临工厂不签合同的状况，对赔偿的具体计算方式、加班费用支付以及离职补偿金等方面存在疑问，别再烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。