公司搬迁太远员工不去有赔偿吗

一、公司搬迁太远员工不去有赔偿吗

通常来讲，如果公司进行搬迁，使得员工的通勤距离大幅提升，并且对员工的生活产生了显著的不良影响，在这种情况下员工不愿意去新址工作，那么公司就应当给予员工经济补偿。

依据法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情形发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与劳动者进行协商，但没能就变更劳动合同的内容达成一致意见时，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，就可以解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

不过，如果公司已经提供了合理的交通补助等相关措施，而员工仍然拒绝前往新的地址工作，那么这种情况下员工可能就无法获得赔偿。

二、公司搬迁员工不去，赔偿标准如何确定

公司搬迁致使劳动合同履行地发生变更，若员工因此不去，公司是否需赔偿及赔偿标准如下：

首先看公司搬迁是否给员工履行劳动合同造成重大影响。若搬迁距离不远，公司又采取了合理的通勤补贴、交通车等措施降低影响，员工拒绝前往导致劳动关系解除，公司通常无需赔偿。

若搬迁给员工带来实质性困难，导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同，未能协商一致的，公司解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司搬迁员工不去的赔偿标准是怎样的

公司搬迁导致员工不去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁对员工工作生活影响不大，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司可不支付补偿。具体判定需结合实际情况，看公司搬迁是否确实给员工履行合同带来实质性困难等因素综合考量。

当探讨公司搬迁太远员工不去有赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司给予了一定补偿，那补偿的标准该如何确定，是依据员工的工作年限，还是工资水平等因素呢？另外，员工若因公司搬迁不去而离职，离职手续该如何妥善办理，其中又涉及哪些流程和注意事项？倘若你对公司搬迁员工不去所涉及的赔偿标准、离职手续办理等方面存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，消除你的困惑。