在职员工生病死亡公司要赔付吗

一、在职员工生病死亡公司要赔付吗

在职员工生病死亡时，公司是否需要赔付要依据具体情况。

要是员工的疾病属于因工作引发的，也就是和工作有关的疾病致使死亡，那么公司通常得按照工伤认定的流程去申报，被认定为工伤后，公司就得承担相应的工伤保险待遇赔付义务，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

要是员工的疾病不是因工作导致的，通常情况下公司不用直接赔付。但要是公司存在未依法缴纳社保等违法的情况，使得员工没法享受相应的社保待遇，公司或许就得在社保本应赔付的范围内承担相应的责任。

总之，不能简单地一概而论说公司肯定要赔付或者不需要赔付，得根据具体的疾病原因以及公司的相关行为来综合进行判定。

二、在职员工工伤身故公司赔付标准是怎样的

在职员工工伤身故，公司赔付标准如下：

-丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬职工的费用。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金是对工亡职工近亲属的一次性补偿。

-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这些赔偿先由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则全部由单位承担。

三、在职员工工伤身故公司赔偿标准是怎样的

在职员工工伤身故，公司需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于料理职工丧葬事宜。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需注意，如公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司也可能需承担部分项目或未缴纳保险时的全部赔偿责任。

当探讨在职员工生病死亡公司要赔付吗这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。比如若公司需要赔付，赔付的具体标准如何确定，是依据员工的工资水平、工作年限，还是其他因素。而且，赔付的项目包含哪些，仅仅是丧葬补助金，还是还有一次性工亡补助金等。这些细节往往关系到员工家属的切身利益。倘若你对在职员工生病死亡后公司赔付标准、赔付项目等具体问题仍存疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。