公司口头辞退不愿意出书面的怎么办

一、公司口头辞退不愿意出书面的怎么办

如果公司只是口头说要辞退你，却不愿意出具书面文件，那你可以留存一些相关证据，像和公司领导的录音、聊天记录之类的，这样就能证明辞退这件事是真实存在的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。要是公司没有出具书面的辞退通知，你依然可以去主张经济补偿等权益。当你和公司沟通没有结果的时候，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付相应的经济补偿以及其他你应得的待遇。要注意，维护自己的权益得在法定的时效内进行。

二、公司口头辞退不出书面如何维权

公司口头辞退却不出具书面通知，这种做法不符合法律规定。首先，你要通过录音、聊天记录等方式固定公司口头辞退你的证据，明确辞退的时间、原因等关键信息。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具书面解除劳动合同的证明。若公司未履行该义务，你有权要求其出具。

你可以先与公司协商，要求出具书面辞退通知，明确辞退原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你还可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（前提是公司辞退行为违法），或者要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。仲裁时，你所固定的证据将起到关键作用，以维护自身合法权益。

三、公司口头辞退不出书面有啥法律后果

公司口头辞退却不出具书面通知，存在诸多法律后果：

首先，在劳动争议中，根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者需证明劳动关系的解除。若公司仅口头辞退，劳动者难以举证，可能面临维权困难。但依据相关规定，用人单位若无法证明合法解除劳动关系，将承担不利后果。

其次，《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应出具书面证明。否则，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，比如导致劳动者无法及时领取失业金等损失。

再者，这种行为还可能使公司面临支付赔偿金风险。若辞退行为违法，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司不出具书面辞退通知，既不利于劳动者权益保障，也会给自身带来法律风险。

当遇到公司口头辞退不愿意出书面的情况时，除了要关注如何获取书面辞退证明外，还有一些与之紧密相关的重要问题。比如公司口头辞退的行为是否属于违法解除劳动关系，如果被认定违法，员工可以主张相应的赔偿金。另外，没有书面辞退通知，在后续维权过程中，证据的收集和认定至关重要。员工该如何留存有效证据来支撑自己的诉求呢？要是你对公司口头辞退不愿意出书面这种状况下的违法认定、赔偿金计算或证据收集等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。