加班超过36员工可以要求赔偿吗

一、加班超过36员工可以要求赔偿吗

通常来讲，加班时间要是超过了法定的标准（一般每月不会超过36小时），员工就能够要求获得赔偿。

依据相关的法律规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来执行，不可以强迫或者用变相的方式让劳动者加班。

要是用人单位安排加班的时间超过了规定的时长，员工有权利拒绝。

要是员工已经加班了，然而用人单位没有按照法律规定支付加班工资等费用，员工可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权要求用人单位在规定的期限内支付加班工资、经济补偿或者赔偿金。

不过具体的赔偿事情得依据实际的情况，像加班的具体时长、工资标准等这些因素来确定。

要是有特殊行业或者特殊工作岗位的加班规定，那可能就会不一样。

二、加班超36小时获赔需准备哪些证据

若要因加班超36小时获赔，需准备以下关键证据：

首先是加班事实证据，如考勤记录，包括打卡记录、电子考勤数据等，能直接证明加班的日期、时长。工作邮件、聊天记录也很重要，若其中有上级安排加班任务、提及加班相关事项，可作为有力佐证。

其次是加班工资计算依据证据，劳动合同要保留，其中关于工资构成、加班工资计算基数等条款是计算赔偿的基础。工资条能显示实际发放的工资明细，可据此判断加班工资是否足额支付。

此外，加班审批单若存在，也是重要证据，它能证明加班是经公司认可的。同时，同事的证人证言在一定程度上也能辅助证明加班情况。收集并妥善保管这些证据，有助于在主张加班赔偿时维护自身合法权益。

三、加班超36小时获赔的法律依据是什么

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反此规定，让劳动者加班超36小时，属于违法行为。劳动者有权依法维护自身权益。当劳动者因加班超36小时权益受损并主张赔偿时，可依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等法定途径主张相应赔偿。

当探讨加班超过36小时员工是否可以要求赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了能否要求赔偿外，赔偿的标准如何确定也是关键。一般会根据员工的工资水平、加班时长等因素综合计算。而且，员工该通过何种合法途径去争取赔偿也不容忽视，是与用人单位协商，还是申请劳动仲裁等。要是你对加班超过36小时的赔偿标准、争取赔偿的途径等问题存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。