打架公司能无薪辞退吗

打架公司能无薪辞退吗

一、打架公司能无薪辞退吗

通常来讲，公司可不能单单因为员工打架就不给人家发工资然后把人辞退了。

要是打架这种行为还没严重到违反公司规章制度的地步，那公司就没理由以这个为由解除劳动合同，还不给工资。

《劳动合同法》有规定，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同。

不过，到底什么叫严重违反规章制度，那得结合具体的情况去判断，像打架行为到底有没有造成很严重的后果，是不是已经多次发生之类的。

要是公司的规章制度清清楚楚地写明了打架属于严重违纪行为，并且公司也已经把这事告知员工，同时还按照法定的程序把劳动合同解除了，而且也没有其他违法的情况，那这种情况下公司是可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿的。

但是，如果公司在解除行为上存在违法的地方，比如说没有提前通知员工，或者没有支付经济补偿等等，那员工就可以按照法律规定去主张自己的权益，让公司不能随便乱来。

二、打架被公司无薪辞退合法吗

这需要分情况判断。首先，看公司规章制度。若公司规章制度明确将在公司内打架等严重违反纪律行为列为可解除劳动合同情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么公司基于此无薪辞退可能合法。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

然而，如果公司没有此类明确规定，或者规章制度的制定不符合法律程序，那么无薪辞退可能违法。此时，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，工资是劳动者付出劳动应得报酬，即使公司有权辞退，也不能无薪，应结算至实际工作日期。劳动者若认为公司辞退违法，可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、打架被公司无薪辞退有法律依据吗

公司无薪辞退打架员工是否有法律依据，需分情况看。首先，若公司有明确且合理的规章制度，将员工在公司内打架等严重违反纪律行为列为可解除劳动合同情形，且该规章制度已向员工公示告知，那么公司基于此辞退员工有一定法律依据。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果公司没有此类规定，或者虽有规定但未依法公示告知员工，那么公司无薪辞退的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，公司无薪辞退做法侵犯员工获得劳动报酬权利，员工有权要求支付相应工资。

当探讨打架公司能无薪辞退吗这一问题时，我们发现其背后还有不少值得关注的要点。公司无薪辞退打架员工，不仅涉及到是否符合劳动合同约定，还关乎劳动法规的具体规定。此外，即使公司以打架为由辞退员工，员工若认为不合理，还涉及到如何维护自身合法权益的问题，比如申请劳动仲裁等。如果打架行为给公司造成了实际经济损失，公司在处理时又该遵循怎样的流程。倘若你对打架后公司无薪辞退的合理性判定、员工维权途径或者公司处理流程等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。