劳动合同签3次后还要签合同吗

一、劳动合同签3次后还要签合同吗

通常来讲，劳动者要是在同一家用人单位接连签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在咱们《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情形，当要续订劳动合同的时候，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限的劳动合同。

要是已经签了3次合同，要是这第三次还是固定期限合同，那后面，还是有可能需要再签订合同的，具体得看双方的意愿以及合同里面的约定之类的情况。

要是双方能够协商一致，想要继续保持这种劳动关系，那就可以签订新的劳动合同；但要是其中一方不愿意继续下去，那这种劳动关系就很可能会终止掉。

总之，可不能简简单单地就认定签了3次之后就肯定不用再签合同，得结合实际出现的各种情形来仔细判断才行。

二、劳动合同签3次后能否主张无固定期限

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以签3次劳动合同，若符合上述条件，劳动者是可以主张订立无固定期限劳动合同的。关键在于前两次固定期限劳动合同需连续订立，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定的用人单位可解除劳动合同的情形。劳动者可向用人单位提出该主张，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同签3次后能主张无固定期限吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以签3次劳动合同，若符合上述条件，劳动者是可以主张无固定期限劳动合同的。这里强调“连续”订立，以及劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张时要注意保留好相关证据，比如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。

当探讨劳动合同签3次后还要签合同吗这一问题时，后续还有不少要点值得关注。通常在签3次劳动合同后，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着此后就完全不用再签合同，若用人单位和劳动者协商一致，仍可以签订固定期限劳动合同。而且，即使签订了无固定期限劳动合同，在某些法定情形下，劳动合同也可能解除或终止。要是你对签3次劳动合同后的合同签订形式、无固定期限劳动合同的解除情形等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的法律解答。