小时工工伤认定不给通过怎么办

小时工工伤认定不给通过怎么办

一、小时工工伤认定不给通过怎么办

1.当小时工的工伤认定未被通过时，第一步得弄清楚不通过的具体缘由。要是因为证据不够充分，那就补充证据后再次申请。比如，找找能证实工伤事实的材料，像在工作时间、工作场所内受伤相关的证人证言、监控视频，还有医疗诊断证明等。

2.按相关规定，小时工同样属于劳动者。若和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且符合工伤认定条件，就应当认定为工伤。

3.若对工伤认定部门的不通过决定不满意，可在规定时间内提起行政复议或者行政诉讼，请求重新认定工伤。复议机关或法院会对认定事实、证据及适用法律展开审查。

二、小时工工伤认定必须满足三个条件是什么

关于中国小时工（非全日制用工）工伤认定条件，主要有以下几点：

1.工作时间方面，需在从事小时工工作的合理时段内受伤，像合同规定的工作时间，还有合理加班时间等都算在内。比如按约定上班时间内受伤，或适当加班时因工作受伤。

2.工作场所上，要在规定场所范围内受伤，比如雇主安排的工厂车间、办公区域、服务场所等特定地点。

3.工作原因层面，因工作任务或相关活动受伤，例如操作工作机器受伤、为完成工作做准备或收尾时受伤。

需明确，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。另外，单位应为小时工缴纳工伤保险，未缴纳的，用人单位要按标准支付相关费用。

三、小时工工伤有没有带薪休假

1.在中国，小时工属于非全日制用工。若小时工不幸受伤且被认定为工伤，在工伤认定及因伤暂停工作接受治疗期间，能享受停工留薪待遇，就好比带薪休假。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。

3.停工留薪期内，小时工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。同时，单位不能在此期间解除与小时工的劳动关系。

4.一定要依法完成工伤认定等程序，这样才能切实保障自身权益。

当遇到小时工工伤认定不给通过的情况，我们需要明白这背后还有一些紧密相关的要点。比如，若工伤认定不通过，要仔细查看原因，可能存在材料不齐全等问题。同时，了解是否有重新申请认定的机会以及具体流程。而且，在不通过后，小时工自身权益保障该如何继续推进，比如是否能通过其他合法途径争取应有的赔偿等。要是你正面临小时工工伤认定不给通过的困境，对后续的重新认定、权益保障等问题感到迷茫，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。