公司不交社保不签合同要哪些证据

一、公司不交社保不签合同要哪些证据

要证明公司存在不交社保、不签合同的行为，可收集劳动关系证明证据（如考勤记录、工作证、工资支付记录等）、未交社保证据（如社保缴费记录）以及未签合同证据（如工作往来记录、同事证言等）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。当公司存在不交社保、不签合同的行为时，劳动者有权维护自身合法权益。

考勤记录、工作证、工资支付记录等能明确证实劳动者与公司存在劳动关系，是后续维权的基础。社保缴费记录能直观体现公司是否履行缴纳社保的义务。工作往来记录若涉及未签合同相关内容，以及同事的证言，都能对公司未签合同的行为予以证明。

在实际收集证据过程中，可能会遇到各种复杂情况。如果对证据的收集、整理及运用存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司不交社保离职能不能申请补偿

公司不交社保，员工离职时可以申请经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若公司未履行该义务，员工有权解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

员工离职时，要注意保留能证明劳动关系及公司未交社保的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可通过与公司协商或申请劳动仲裁等途径主张权益，要求公司支付经济补偿。在实际操作中，相关证据的收集和法律程序的运用可能较为复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益，确保能顺利获得应有的经济补偿。

三、公司不交社保但是自己交了怎么办

若公司未按规定为你缴纳社保而你自行缴纳了，可先与公司协商要求补缴其应承担部分，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以公司为员工缴纳社保是法定义务。当公司未履行该义务时，与公司协商是一种温和且可能高效的解决途径。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令公司改正并处罚款，以保障员工权益。而申请劳动仲裁时，提供相关证据是关键，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可辅助证明收入情况，自行缴纳社保凭证能证实你缴纳的事实。这些证据能有力支撑你的诉求。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司不交社保不签合同要哪些证据时，其实后续还有一些关键问题。比如，即便掌握了证据，成功维权后，社保补缴的具体流程是怎样的，这涉及到社保部门的办理手续和时间周期。另外，关于未签合同的双倍工资赔偿，如何准确计算时长和金额。这些问题同样重要且复杂。要是你在收集证据、社保补缴流程或双倍工资赔偿计算等方面存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。