给公司造成损失犯罪吗

一、给公司造成损失犯罪吗

给公司致损是否犯罪，依具体情形定。

若因故意或重大过失致公司重大损失，可能犯职务侵占罪、挪用资金罪等。

像借职务之便侵吞公司财物且数额较大，就构成职务侵占罪；挪用公司资金供个人用或借给他人，数额大、超三月未还，或虽未超三月但数额大且用于营利活动，构成挪用资金罪。

然而，若因不可抗力等不可预见、不可避免的缘由致损，通常不构成犯罪。

总之，需综合考量行为性质、损失程度及主观过错等因素来判定是否犯罪。

二、工伤都有哪几项赔偿的

工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，各项目有相应的支付主体和支付标准。

1、医疗费：符合规定的由工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗费用。

2、停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。

3、护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的由工伤保险基金支付。

4、伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位后按月享受。

5、一次性伤残补助金：按伤残等级一次性补助。

6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由地方规定。

工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若遇到具体工伤赔偿问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤都有哪些赔偿款可以领的

工伤职工可领取多种赔偿款，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等；若职工因工伤死亡，还有丧葬补助金等相关赔偿。若用人单位未缴工伤保险费，相关费用由其支付。

1、医疗费用是工伤治疗合理开支，保障职工受伤后的治疗需求。停工留薪期工资保证职工暂停工作接受治疗期间生活不受影响，单位需按原待遇支付。

2、伤残津贴针对有伤残等级的职工，按等级比例支付；一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付，给予伤残职工经济补偿。

3、生活护理费根据生活自理程度分等级支付，体现对生活有困难工伤职工的关怀。工亡情况下，丧葬补助金等是对家属的抚慰和保障。

4、用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反法律规定，所以需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

若你对工伤赔偿还有具体疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨给公司造成损失犯罪吗这一问题时，我们要知道，除了判断是否构成犯罪，还有许多相关要点需关注。给公司造成损失，若符合一定条件可能涉嫌职务侵占罪、重大责任事故罪等罪名。但在司法实践中，对于损失的界定标准、主观过错认定等方面十分关键。比如如何精准计算经济损失数额，员工在事件中是故意还是过失等。要是您在实际情况里，遭遇了给公司造成损失相关事件，对是否涉嫌犯罪及具体法律责任划分等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。