十年以上的老员工可以调岗降薪吗

十年以上的老员工可以调岗降薪吗

一、十年以上的老员工可以调岗降薪吗

对于十年以上的老员工，一般情况下用人单位不能随意调岗降薪，只有在符合法定程序和条件的特定情形下才可进行。

从劳动合同角度来讲，调岗降薪属于变更劳动合同的行为。需要注意的是，此处应依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，而非《中华人民共和国民法典》。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。所以，未经员工同意，用人单位擅自调岗降薪是不合法的。

但在特定情形下，用人单位可依法调岗降薪。例如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可合理调整其岗位及薪资。不过，这需要有充分证据证明员工不能胜任工作的事实，且调整应合理，不能带有侮辱性或惩罚性。用人单位对老员工调岗降薪必须遵循法定程序和条件。如果您在工作中遇到用人单位随意调岗降薪的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、十年以上的老员工被辞退怎么补偿

合法辞退十年以上老员工需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，员工存在法定过错情形被辞退则无需支付补偿或赔偿，具体金额结合实际确定。

根据《劳动合同法》规定，在合法辞退的情况下，如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位辞退十年以上老员工要支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退，即用人单位无正当理由随意辞退员工时，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。实际中，具体补偿或赔偿金额要结合员工工资等实际情况确定。如果您在辞退补偿或赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、十年以上的员工可以辞退吗

关于十年以上员工的辞退问题，有以下要点：

1.辞退的前提：一般情况下，十年以上员工可以被辞退，但必须符合法定条件。

2.法定辞退情形：

若劳动者不能胜任工作，用人单位需先对其进行培训或者调整工作岗位。

经过这些举措后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可辞退。

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位也可辞退。

在上述情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

3.违法辞退的应对：用人单位不能因员工连续工作满十年就不辞退符合法定辞退条件的员工。

若辞退行为不符合法定条件，劳动者有权依法维权，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿等。

当探讨十年以上的老员工是否可以调岗降薪这一问题时，我们会发现其背后还有一些紧密相关的要点。比如，即使企业对十年以上老员工调岗降薪不被允许，但如果员工因调岗降薪而主动离职，是否能获得经济补偿呢？另外，若企业强行调岗降薪，老员工该如何通过合法途径维护自身权益？是申请劳动仲裁还是提起诉讼？这些都是值得思考的问题。要是你身为十年以上老员工，对调岗降薪及其相关问题存在疑惑，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。