一方有家暴行为,还不同意离婚咋办

一方有家暴行为,还不同意离婚咋办

一、一方有家暴行为,还不同意离婚咋办

如果一方存在家暴行为且不同意离婚，可通过以下途径解决。

首先，收集对方家暴的证据，如医院诊断证明、报警记录、证人证言等，这些证据在后续的诉讼中至关重要。

其次，可向当地居委会、村委会或所在单位等组织反映情况，请求他们进行调解，让对方认识到自己的错误行为。

若调解无效，可向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，要清晰地陈述家暴事实及对自己造成的身心伤害，请求法院判决离婚，并要求对方承担相应的法律责任，如赔偿精神损失等。

同时，为保障自身安全，可申请法院发出人身安全保护令，禁止对方实施家暴行为。

总之，要坚决维护自己的合法权益，不能因为对方的不同意而放弃离婚的努力。

二、员工受伤休假社保怎么算赔偿

员工工伤休假期间，社保中的工伤保险承担相关费用，单位需正常缴纳社保，员工工资福利待遇不变，若单位未依法缴纳社保致员工不能享受工伤保险待遇，单位要按标准支付费用。

1、根据《工伤保险条例》，员工工伤休假期间，社保中的工伤保险会承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用支付，保障员工工伤治疗的基本权益。

2、员工工伤休假期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其中包含单位应承担的社保缴纳部分，单位不能因员工工伤休假就停止缴纳社保，以确保员工社保权益的连续性。

3、若单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是对单位不履行法定义务的责任追究。

如果您在员工工伤休假期间社保与赔偿关系方面还有具体疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

三、员工受伤休假工资怎么算

1.员工因工伤受伤需休假时，在停工留薪期间，其原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间最多也不能超过12个月。

2.若员工是非工伤的病假，那就得按照企业的规章制度以及当地工资支付规定来执行。通常病假工资会依据员工的工作年限按相应比例计算。比如工作不满2年的，按本人工资60%发；满2年不满4年的，按70%发等。并且，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

当面对一方有家暴行为还不同意离婚的棘手状况时，除了要坚定维护自身权益推动离婚进程，还有一些关键问题需要关注。比如在这种情况下，如何收集有力的家暴证据，这对后续离婚诉讼及争取自身权益至关重要。另外，若有子女，抚养权归属通常会倾向无家暴方，但如何确保顺利获得抚养权也是重点。倘若你正身处这样的困境，对家暴证据收集、抚养权争取等与一方有家暴行为还不同意离婚相关的问题存在疑惑，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。