签订合同没交保险怎么赔偿

签订合同没交保险怎么赔偿

一、签订合同没交保险怎么赔偿

用人单位签订合同却未依法缴纳保险，劳动者可通过以下方式维权获赔：

首先，可要求用人单位补缴保险。

其次，若因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若因单位未交保险致使劳动者遭受其他损失，如无法享受医保报销等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

具体赔偿事宜，需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决，以维护自身合法权益。

二、签订合同未交保险，员工索赔有何法律依据

员工可依据以下法律索赔：

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签合同却未交保险，违反此强制义务。

《劳动合同法》指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。

三、签订合同未交保险，劳动者索赔有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且依据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，劳动者可先向社保征收机构投诉要求补缴，也可解除合同并主张经济补偿。

当探讨签订合同交保险却未获赔偿的情况时，除了关注赔偿本身，还有一些关联问题值得思考。比如在确定赔偿金额时，是否考虑到了因未获得保险赔偿而产生的间接损失，像因合同履行受阻带来的额外经济支出等。另外，如果对赔偿结果不满，该如何进行合理申诉也是关键。是与保险公司进行二次协商，还是通过法律途径维护自身权益。倘若你在签订合同交保险后遇到赔偿难题，或者对赔偿流程、申诉方式等存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。