一、公司合并后债务谁来还
公司合并后,合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继,债权人可向其主张债权。这是由于公司合并引发原公司权利义务概括转移,合并后的公司会承受原公司全部财产与负债。如A公司与B公司合并成C公司,A、B公司之前的债务就由C公司偿还。
为保障相关权益,可采取以下措施:
1.债权人在得知公司合并消息后,及时关注合并进程,主动向合并后公司主张债权,明确告知债权金额与性质。
2.合并公司应严格依法进行债务承继,对原公司债务进行全面梳理和公示,避免债务纠纷。
3.监管部门加强对公司合并过程中债务承继情况的监督,确保各方合法权益不受侵害。
二、公司合并后原债权权益该如何保障
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。原债权人的权益可通过以下方式保障:
1.及时获取通知:公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人应关注公司动态,及时知晓合并事宜。
2.要求清偿或担保:债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
3.明确债务承继主体:确定合并后承担债务的公司,若新公司不履行义务,可依法追究其违约责任。
4.协商与诉讼:若权益受侵害,先与合并后公司协商,协商不成,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
三、公司合并后员工劳动权益受损谁担责
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司合并时,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
若公司合并后员工劳动权益受损,一般由合并后存续或新设的公司担责。因为合并后的公司继承了原公司的权利义务,包括对员工的劳动合同责任。例如,若原公司欠薪,合并后的公司有义务支付。
若因合并导致员工权益受损引发纠纷,员工可先与合并后的公司协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉,以维护自身合法权益。
在探讨公司合并后债务谁来还时,除了明确债务承担主体,还有一些相关问题值得关注。比如公司合并时债务转移的手续问题,通常需要签订详细的债务转移协议,并按照法定程序进行公告等操作,以确保债务转移的合法性和有效性。另外,若在合并后发现有未披露的债务,这种情况下责任该如何界定也是一个重要方面。对于债权人而言,其在公司合并过程中的权利保障也不容忽视。如果您对公司合并后债务承担的具体流程、未披露债务处理或者债权人权益等方面还有疑问,不要错过网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您解惑。