家暴能一次性判决离婚吗

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】<br/>只有认定夫妻感情确已破裂的，才可以判决离婚。<br/>【法律依据】<br/>根据《中华人民共和国婚姻法》规定：<br/>第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。<br/>第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。<br/>有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：<br/>（一）重婚或有配偶者与他人同居的；<br/>（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；<br/>（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；<br/>（四）因感情不和分居满二年的；<br/>（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 你好，有报警或者是医疗记录么？对方是不同意还是同意呢？

[律师回复] 对于女性遭遇家庭暴力要如何解决这个问题，解答如下, <br/>一、当不幸遭遇家庭暴力时，受害方不能忍气吞声，面对婚姻的不幸福，我们一定要理性的对待，开明的应对，而不要死撑硬挺，这样迟早会出大问题。对方实施家庭暴力后，一定要及时报警，并到医院验伤，留下对方实施家庭暴力的证据。这不仅可使对方有所顾忌，在以后进行离婚诉讼时，也有利于认定对方的过错，为自己争取赔偿。<br/>二、如果遭受了家庭暴力，受害人可以去居住所在地的居民委员会、村民委员会或者所在单位如实反映情况，这些单位应当予以劝阻、调解。受害人的亲友、邻居、同事知道情况的也可以向上述单位报告情况。公安机关对正在发生的家庭暴力行为也有劝阻制止的义务，但是并不能主动对实施暴力者进行处罚，除非受害者已经提出了申请。<br/>三、当家庭暴力行为到了非常恶劣的程度，就上升为犯罪行为了，那遭受家庭暴力应如何维权呢?受害人可以到向施暴人提起自诉，要求追究其刑事责任。经侦查情况属实的，施暴人最多会被判处两年有期徒刑的刑罚。这种情况，必须要受害人自己主动提讼，否则司法机关不会主动进行惩罚。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 首先对你的受伤，表示安慰，人生路还很长。对于工伤赔偿项目和计算方式，作为律师我做有总结，请你参考。工伤事故赔偿项目和计算标准第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残） 一、医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数 三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。 四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。 五、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。 六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。 七、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工缉功光嘉叱黄癸萎含联伤职工的伤残补助费用。一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资＊按伤残等级确定的月数（最多24个月，最少6个月） 八、伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的；被评定为 五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。 九、一次性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。 十、一次性伤残就业补助金指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。

[律师回复] 你好，情节比较恶劣，建议直接诉讼离婚