公司解散和清算的顺序是什么

一、公司解散和清算的顺序是什么

1.先算清算费用，就像清算组办公那点必要的花销得先算清楚。

2.接着得把职工工资、社保费用以及法定补偿金给安排好，这可是保障职工权益的关键呢。

3.然后是所欠的税款，那些依法该交的各种税款不能落下。

4.最后才是公司债务，普通债务啥的都在这呢。

清偿债务的时候，就得按照这个顺序一步步来，前面顺序的债务都清完了，才能轮到下一个顺序。要是公司财产不够清偿同一顺序的债务，那就按比例来分着清偿。

清算过程必须得严格遵守法律规定，这样才能保障各个相关方的合法权益。要是遇到特殊情况或者复杂情形，就得依据具体法律规定和司法实践去处理。

二、公司解散清算中债权人权益如何保障

在公司解散清算中，可从以下方面保障债权人权益：

及时通知与公告：清算组应自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

债权申报审查：债权人申报债权时，需说明债权有关事项并提供证明材料，清算组应登记并对申报债权进行审查，编制债权表。

监督清算过程：债权人可要求清算组说明清算情况，对清算组故意压低资产价值、隐瞒或转移公司财产等损害债权人利益的行为，可向法院提起诉讼，要求清算组承担赔偿责任。

参与剩余财产分配：公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，清偿公司债务后的剩余财产，按股东出资比例或持股比例分配，债权人有权监督该分配过程以保障自身利益。

三、公司解散清算时员工权益保障法律规定有哪些

公司解散清算时，保障员工权益的法律规定主要如下：

《劳动合同法》：公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《公司法》：公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。

《企业破产法》：若公司破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

当探讨公司解散和清算的顺序是什么时，我们清楚了其具体流程对维护各方权益至关重要。在这一过程中，还有一些相关要点值得关注。比如，清算期间公司仍具有一定法律主体资格，要依法进行各项事务处理。而且，不同类型的债务在清算顺序中有明确规定，这关乎债权人的受偿比例。若对公司解散和清算顺序中的具体操作步骤、债务清偿范围等还有疑问，或者想深入了解如何确保清算过程合法合规，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽准确的解答，助您明晰其中关键，保障自身权益。