要辞职然后摔了一跤怎么赔偿

要辞职然后摔了一跤怎么赔偿

一、要辞职然后摔了一跤怎么赔偿

首先需明确，摔跤原因与辞职本身并无直接法律关联。若摔跤是因工作场所内的工作原因导致，可能构成工伤。

认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理需护理的，由单位负责。

若摔跤并非工作原因引起，如自身疾病发作等，单位一般无工伤赔偿责任。但在非因工负伤医疗期内，单位需按规定支付病假工资等。

具体赔偿需依据详细情况，结合工伤认定、劳动能力鉴定等程序确定。建议你尽快就医，保存好相关病历、诊断证明等资料，必要时可咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。

二、辞职期间摔跤，工伤赔偿该如何确定

辞职期间摔跤是否能获工伤赔偿，关键看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。

若摔跤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，可由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

经认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级、本人工资等因素确定。

若摔跤并非因工作原因，一般不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。

三、辞职时摔跤的赔偿责任该如何认定

辞职时摔跤赔偿责任认定需分情况。

若在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

若并非工作原因，比如在单位非工作区域，因个人不小心摔跤，一般由自己承担后果。但如果是因单位存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标志等导致摔跤，单位存在过错，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

当我们探讨要辞职摔了一跤怎么赔偿这个问题时，除了一般赔偿情况，还有一些关联要点需了解。首先，如果摔跤是在工作场所且因工作原因导致，即便处于辞职阶段，仍可能认定为工伤，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资等。其次，若摔跤与工作并无直接关联，只是在工作场地发生意外，赔偿情况则较为复杂，需看单位是否存在管理疏忽等责任。你是否正面临此类赔偿难题呢？要是对要辞职摔了一跤的赔偿流程、赔偿标准等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。