工伤解除合同怎么赔偿

工伤解除合同怎么赔偿

一、工伤解除合同怎么赔偿

1.工伤解除合同赔偿分职工主动解除和单位违法解除两种情况。职工因工伤主动提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，像五级至十级伤残职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.若用人单位违法解除工伤职工合同，除上述一次性待遇外，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议职工遇到工伤解除合同情况时，及时了解当地相关赔偿标准，收集好工伤及工作年限等相关证据。用人单位应依法依规处理工伤职工合同问题，避免违法解除带来的高额赔偿风险。

二、工伤解除合同后社保赔偿有哪些

工伤解除合同后，社保的赔偿项目主要有：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费等本就由社保按规定支付。同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤解除合同后经济补偿金法律规定是啥

依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，工伤职工解除合同后经济补偿分两种情况。

若职工主动解除，用人单位一般无需支付经济补偿，但按《工伤保险条例》，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

若用人单位解除合同，属违法解除时，应按《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法解除，比如劳动合同期满终止，除支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需支付经济补偿。

在了解工伤解除合同怎么赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤员工在解除合同后，工伤保险待遇是否会受到影响，后续的康复治疗费用该如何解决。另外，如果员工认为单位给予的工伤解除合同赔偿不合理，该通过什么途径来维护自己的合法权益。工伤事故对员工的生活和工作影响巨大，每一个赔偿细节都关系到员工的切身利益。若你对工伤解除合同赔偿的计算方式、赔偿项目的完整性，或者是后续权益保障等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。