评不上等级的工伤赔偿多少钱一天

评不上等级的工伤赔偿多少钱一天

一、评不上等级的工伤赔偿多少钱一天

1.即便评不上伤残等级，工伤职工仍可享受相应工伤待遇。停工留薪期内工资福利按原标准，由单位按月支付，以受伤前12个月平均工资确定，而非按天固定金额计算。

2.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金按当地规定支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

3.建议职工及时申请工伤认定，与单位积极协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、评不上等级的工伤，赔偿标准法律如何界定

评不上伤残等级的工伤，仍可享受一定赔偿。

医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

护理方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。

三、评不上等级的工伤赔偿法律标准是啥

工伤未评上等级，仍可获得部分赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

虽然未达伤残等级，但上述法定待遇可保障伤者权益，你可依规主张赔偿。

当探讨评不上等级的工伤多少钱一天时，除了这个核心问题，还有相关的重要方面值得了解。虽然评不上等级，但工伤期间员工依旧享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在工伤治疗过程中，合理的医疗费用、康复费用等都应由用人单位承担。另外，若因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。如果你正面临评不上等级的工伤赔偿疑问，对于停工留薪期时长界定、医疗费用报销范围等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。