工人以没签合同故意敲诈我货款该咋办

一、工人以没签合同故意敲诈我货款该咋办

首先，需明确未签合同并不必然导致工人敲诈行为合法。若工人确实存在敲诈情形，你应及时收集相关证据，比如其威胁索要货款的聊天记录、通话录音等。

根据我国法律，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪。你可向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查。

同时，关于货款纠纷，即便未签书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系及劳务提供情况，你仍需支付合理报酬。若工人通过合法途径主张货款，你应积极应对。比如查看是否有送货单、工作成果验收记录等能佐证其工作及应得报酬的证据。通过合法途径解决纠纷，避免陷入对方的敲诈陷阱，维护自身合法权益。

二、工人未签合同敲诈货款，法律上如何应对

若工人未签合同却敲诈货款，可从以下方面应对：

首先，收集证据，如与工人的沟通记录、货款往来凭证、工作相关的文件等，证明工人无正当理由索要货款及存在敲诈意图。依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的构成犯罪。

其次，可先与工人协商，明确指出其行为不合法，拒绝不合理要求，并保留协商过程的证据。

若协商无果，可向公安机关报案，由警方介入调查。若敲诈行为属实，工人可能面临刑事处罚。

此外，还能考虑通过民事诉讼，要求工人返还非法索要的货款并赔偿损失。需注意收集的证据要真实、合法且与案件相关，以便在后续法律程序中维护自身合法权益。

三、工人未签合同敲诈货款法律上咋处理

若工人未签合同“敲诈货款”，以下从不同法律角度分析处理方式。

从民事角度，若工人以不合理理由索要货款，企业可收集相关证据，如业务往来记录、沟通信息等，证明工人主张无事实依据。企业有权拒绝支付不合理款项，若工人已取得货款，企业可通过民事诉讼要求返还不当得利。

从刑事角度，若工人以威胁、要挟等手段强行索要货款，数额较大或多次实施此类行为，可能构成敲诈勒索罪。企业应及时向公安机关报案，由公安机关进行侦查。公安机关会根据具体情况判断是否符合立案标准，一旦立案，将依法追究其刑事责任。

同时，企业也应反思自身管理问题，虽未签合同不影响劳动关系认定，但完善合同管理可避免类似纠纷。

当遇到工人没签合同敲诈货款该咋办这一难题时，除了直接应对敲诈行为，还有一些相关问题值得关注。比如，若工人后续以未签合同为由主张了双倍工资赔偿该如何处理，以及在应对敲诈过程中收集的证据对可能出现的劳动纠纷有无帮助。实际上，没签合同本身在劳动法律关系认定上就存在一定复杂性，而敲诈货款更是严重的侵权行为。如果你正为工人敲诈货款的应对策略、后续可能的法律纠纷等问题烦恼，不要独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准有效的解决方案，为你的合法权益保驾护航。