在公司上班六个月被辞退怎么赔偿

在公司上班六个月被辞退怎么赔偿

一、在公司上班六个月被辞退怎么赔偿

员工在公司上班满六个月被辞退时，能拿到这些赔偿哦~

1.经济补偿方面，依工作年限算，每满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.代通知金呢（除了用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同的情况），是一个月工资。

要注意哦，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退，劳动者还能主张了双倍经济补偿的赔偿金呢。

二、公司上班半年被辞退未提前通知咋赔偿

公司未提前通知辞退上班半年的员工，赔偿需分情况来看。

若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，员工工作半年以上不满一年，应支付一个月工资作为赔偿金，且由于未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

若符合《劳动合同法》规定情形辞退（如员工不能胜任工作等），公司提前三十日书面通知则无需支付代通知金，支付半个月工资的经济补偿；未提前通知，除支付半个月经济补偿外，还需支付一个月代通知金。

你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

三、公司上班半年被辞退的赔偿法律依据是啥

公司上班半年被辞退，赔偿需分情况讨论，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

违法辞退：若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以此时应支付2个月工资作为赔偿。

合法辞退：若符合第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若符合第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨在公司上班六个月被辞退怎么赔偿时，有必要了解相关法律规定及细节。若被违法辞退，员工有权获得经济赔偿，一般是工作年限乘以月工资的二倍。工作六个月，通常会按照一个月工资标准支付赔偿金。不过，若公司能证明是合法辞退，赔偿情况则不同。例如员工严重违反公司规章制度等。如果您对自身被辞退的赔偿情况仍有疑问，像赔偿计算方式、如何与公司协商争取合理赔偿等，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供切实可行的建议。