公司发现下属职务侵占罪该咋办

公司发现下属职务侵占罪该咋办

一、公司发现下属职务侵占罪该咋办

1.赶紧报警：职务侵占可是大罪，公司得立马向公安部门报案，然后好好配合警察去调查。

2.证据收集：要帮着警察收集那些跟职务侵占有关的证据呢，像财务账本、交易记录、证人说的话之类的，这样就能证明犯罪行为确实存在。

3.内部查究：公司自己也得展开内部调查，搞清楚职务侵占的具体情况，比如侵占了多少钱、在啥时候、用啥方式等，给后面的法律程序准备好依据。

4.司法协助：在警察和司法机关调查的时候，公司得积极配合，提供需要的帮助和信息，让案件能顺顺利利地进行下去。

5.民事追赔：除了让侵占者承担刑事责任外，公司还可以通过民事诉讼让他们赔偿损失，把公司的损失给追回来。

总之呢，公司要是发现下属有职务侵占罪，就得赶紧行动起来，把公司的合法权益维护好。

二、公司应对下属职务侵占罪有哪些法律途径

公司应对下属职务侵占罪可通过以下法律途径：

刑事报案：收集能证明员工存在职务侵占行为的证据，如财务账目、合同、转账记录等。之后向公司所在地公安机关报案，详细陈述案件情况。公安机关会进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时会立案侦查。

民事诉讼：在刑事程序进行同时或单独提起民事诉讼，要求侵占人返还侵占的财物、赔偿公司损失。法院会根据证据和事实进行审理，判决被告承担相应民事责任。

内部调查：在报案前或过程中，公司可组织内部调查，固定相关证据，为后续刑事或民事诉讼做准备，但要注意调查手段的合法性。

三、公司遇下属职务侵占罪可采取哪些法律措施

公司遇到下属职务侵占，可采取以下法律措施：

首先，收集证据。包括证明该下属身份、职责的文件，被侵占财物的来源、去向的凭证，如合同、发票、财务报表等，为后续维权奠定基础。

其次，内部调查。在掌握初步证据后，可安排公司内部审计或相关部门调查，了解详细情况，但要注意方式方法，避免侵犯员工合法权益。

若内部调查确认存在职务侵占行为，可选择向公安机关报案。职务侵占罪属公诉案件，由公安机关侦查，检察院审查起诉。

另外，在刑事诉讼过程中，公司可提起附带民事诉讼，要求该下属返还侵占财物、赔偿经济损失。

若因证据不足等原因无法走刑事程序，公司也可通过民事诉讼，以不当得利或侵权为由，要求该下属返还财物并赔偿损失。

当公司发现下属职务侵占罪时，除了及时收集相关证据，如财务账目、交易记录等，还需准确判断侵占的具体数额与情节严重程度。因为这将直接影响后续处理方式，若数额较大，应果断向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。同时，公司要积极采取措施挽回损失，比如对涉及的财务进行清查与追讨。公司在整个过程中，如何确保证据链完整、如何与司法机关有效沟通协作等方面可能存在诸多疑问。如果您想进一步了解公司发现下属职务侵占罪后的妥善处理办法及相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详尽解答。