小区内发生交通事故怎么办

[律师回复] 您好，关于社区戒毒内可以迁户口吗?区内迁这个问题，我的解答如下, 　　<br/>一，一般来说，是可以的：　　<br/>1，我国《禁毒法》只对社区戒毒的地点有所限制；　　<br/>2，戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒；　　<br/>3，在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒；　　<br/>4，对于区内能否迁户口，没有作强制性规定，区内迁户口，不影响戒毒的执行，戒毒的地点，也没有改变，一般来说，可以迁；　　<br/>5，当事人具体可咨询户口所在地的派出所，根据对方的提示办理。　　<br/>二，《禁毒法》的相关规定：　　<br/>1.对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。　　戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒；在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒。　　<br/>2.城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。城市街道办事处、乡镇人民政府可以指定有关基层组织，根据戒毒人员本人和家庭情况，与戒毒人员签订社区戒毒协议，落实有针对性的社区戒毒措施。公安机关和司法行政、卫生行政、民政等部门应当对社区戒毒工作提供指导和协助。　　<br/>3.对签订社区戒毒协议的人员，不收押，不限制人身自由。　　<br/>4.社区戒毒的期限为三年。　　<br/>5.城市街道办事处、乡镇人民政府，以及县级人民政府劳动行政部门对无职业且缺乏就业能力的戒毒人员，应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。　　<br/>6.接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律、法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的要求，定期接受检测。　　<br/>7.对违反社区戒毒协议的戒毒人员，参与社区戒毒的工作人员应当进行批评、教育；对严重违反社区戒毒协议或者在社区戒毒期间又吸食、注射毒品的，应当及时向公安机关报告。　　对于接受社区戒毒的人员，不影响其工作，不影响其家庭生活，不给予任何处分，不在档案里做任何记载。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 离婚损害赔偿与婚内侵权的区分：婚内侵权是指婚姻关系存续期间，夫妻一方的个人财产及身体遭受侵权造成的损害，例如夫妻一方婚前的财产被毁、一方遭虐待或身体上受到伤害。婚内侵权可以发生在婚姻存续期间的任何时候，婚内侵权赔偿诉讼可以随时提起。而离婚损害赔偿请求提出只限于离婚诉讼当时及之后一年内。 离婚损害赔偿包括财产损害、人身损害和精神损害赔偿。对因婚内侵权行为致使夫妻关系破裂而离婚的，受害人时提出损害赔偿请求的，应合并审理，因此时发生了婚内侵权赔偿与离婚损害赔偿的竞合。

[律师回复] 事故责任以交警出具的事故责任认定书为准，对事故责任认定书不服的，应在收到之日起三日内向上一级交警部门申请复核。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 读者张女士来信说：我１９６８年参加工作，２０００年底办理了内退。但是现在每月才发我４６８元，可是北京市的最低工资标准不是５８０元吗请问专家我这种情况合理吗专家解答：所谓内退，就是退出工作岗位休养的简称，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。“内退”最早出现于１９９３年１１１号令《国有企业富余职工安置规定》，根据该规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发１９９９５８号）对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定，张女士每月领取工资不得低于北京市最低工资标准。工伤误工费应该怎么算读者李先生来信说：我是一名建筑工人，在做木工的工作中不幸被电刨伤去右手食指一骨节，公司认定是工伤，请问我该要多少伤残费和误工费专家解答：工伤的计算比较复杂，并不是简单的伤残费和误工费。而且是否构成工伤，公司无权确认或者否认，而是应当向劳动保障部门提出工伤认定申请，由劳动保障部门进行认定。如果经认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力情况的，还要进行劳动功能障碍程度和生活自理程度进行等级鉴定，即劳动能力鉴定。劳动能力鉴定直接决定享受工伤待遇的标准，只有根据劳动功能障碍和生活自理障碍的不同等级才能决定职工应当享受的具体工伤待遇。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，其中一到四级伤残为完全丧失劳动能力；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。假定李先生的因工致残被鉴定为九级伤残，则可以享受以下劳动保险待遇：１．按伤残等级从工伤保险基金中领取相当于八个月的本人工资的一次性伤残补助金；２．劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，李先生在评定伤残等级之前，享受的待遇包括：１．停工留薪期，即因工伤而需要停止工作接受工伤治疗的，可以享受保留劳动关系并且原工资福利不变待遇的期限，停工留薪的期限一般不超过１２个月。２．工伤医疗待遇，即对工伤进行治疗时所应享受的待遇标准，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳务派遣协议的内容：<br/>派遣的工作岗位名称和岗位性质；<br/>派遣人员数量和派遣期限；<br/>按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；<br/>社会保险费的数额和支付方式；<br/>工作时间和休息假事项；<br/>被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇；<br/>劳动安全卫生以及培训事项；<br/>经济补偿等费用；<br/>劳务派遣协议期限；<br/>劳务派遣服务费的支付方式；<br/>劳务协议中必须有违反劳务派遣协议的责任条款；<br/>法律法规规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。