一、劳动关系一审裁决不服二审怎么打
要是对劳动关系一审裁决不满意而提起二审,得在法定时间内交上诉状,讲清楚上诉的诉求和原因。上诉理由就从一审判决在事实、法律运用或程序上的错处着手。
有能改变一审事实认定的新证据,赶紧整理好,在规定期限内提交给法庭,用来支撑上诉主张。庭审时,围绕上诉关键问题陈述、辩论,结合事实和法律说明一审错在哪。
二审一般在上诉请求范围内审查,但法院也有权主动审查。要遵守二审程序,按时到庭,守好法庭秩序,努力维护权益,争取好结果。
二、劳动关系二审不服还能通过哪些法律途径维权
若对劳动关系二审判决不服,可通过以下法律途径维权:
申请再审:依据《民事诉讼法》,当事人对已生效的二审判决、裁定,认为有错误的,可向上一级人民法院申请再审;一方人数众多或双方为公民的案件,也能向原审人民法院申请再审。需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出,有特定情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。
申请检察院抗诉:当事人可向人民检察院申请检察建议或抗诉。存在人民法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定、再审判决或裁定有明显错误等情形,检察院应受理。
三、劳动关系二审上诉需遵循哪些法律要点
劳动关系二审上诉时,需关注以下法律要点。
程序方面,要在一审判决书送达之日起十五日内、裁定书送达之日起十日内向上一级法院提起上诉,并提交上诉状。上诉状内容需涵盖当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由。
实体方面,要围绕一审认定事实和适用法律是否正确进行。若认为一审对劳动关系认定、工资数额、加班时长等事实不清或错误,需提供新证据支持主张。若觉得一审适用法律有误,如错误适用《劳动合同法》条款,要清晰指出并说明应适用的正确法律依据。同时,要充分考虑法律的溯及力等问题,确保上诉请求有坚实的法律支撑,以增加二审改判或发回重审的几率。
当我们探讨劳动关系一审裁决不服二审怎么打时,除了二审本身的应对策略,还有一些相关要点需了解。若二审胜诉,企业可能要支付工资、经济补偿等费用,执行这些判决时也可能出现新问题,比如企业拖延支付。另外,二审期间,证据的补充和质证也至关重要,新的证据可能会扭转整个案件发展。若在二审中对证据的收集、提交有疑问,也会影响案件结果。你是否正面临劳动关系二审的难题呢?若对于二审流程、证据补充以及判决执行等方面还有疑惑,别再苦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你解惑。