民法典规定公司终止合同怎么赔偿

一、民法典规定公司终止合同怎么赔偿

1.公司终止合同赔偿分违法终止和法定情形终止两种情况。公司违法终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.因法定情形终止合同，像劳动合同期满公司不续签（公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况除外）等，公司需支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。

3.建议劳动者了解自身权益，遇到公司终止合同情况，先判断终止性质，若认为公司违法终止，可与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。公司应依法依规处理合同终止事宜，避免违法风险。

二、民法典下公司违法终止合同赔偿有何不同

在《民法典》施行后，与此前相比，公司违法终止合同赔偿在基础原则上变化不大，但适用规则更系统清晰。

根据《民法典》及《劳动合同法》，公司违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

《民法典》进一步完善了合同编规则，在违约赔偿上强调损失填补原则，让赔偿更贴合劳动者实际损失。不过在劳动领域，仍以《劳动合同法》为特别法优先适用，在判断公司终止合同是否违法及赔偿方面，核心规则基本稳定。

三、民法典下公司违法终止合同赔偿有啥不同

《民法典》与之前法律在公司违法终止合同赔偿上原则一致，但结合《劳动合同法》等相关规定有一些特点。

《民法典》遵循意思自治和公平原则，若公司违法终止合同，需按约定承担违约责任，无约定则按法定赔偿实际损失。

《劳动合同法》针对劳动关系有更明确规定。公司违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，公司应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

总体而言，《民法典》提供基本框架，《劳动合同法》针对劳动领域公司违法终止合同赔偿规定更具体明确。

当我们探讨民法典规定公司终止合同怎么赔偿时，除了明确基本的赔偿规则，还有一些相关问题值得关注。公司终止合同后，员工的社保和公积金缴纳问题不容忽视，一般在合同终止后企业需依规办理减员手续，但可能影响员工社保连续性等。另外，若涉及竞业限制条款，公司在终止合同后是否需支付相应补偿以及补偿标准也是关键。如果你曾遇到公司终止合同的情况，对赔偿金额计算、后续社保处理、竞业限制补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。