员工被移送司法机关企业能解除劳动合同吗

员工被移送司法机关企业能解除劳动合同吗

一、员工被移送司法机关企业能解除劳动合同吗

1.员工被移送司法机关，企业并非必然能解除劳动合同。当员工只是被移送司法机关，未被追究刑事责任时，企业不能仅据此解除合同，因为《劳动合同法》明确劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可解除。这里的“被依法追究刑事责任”有特定范围界定。

2.不过，若员工行为严重违反用人单位合法有效且已公示的规章制度，企业可依此解除劳动合同。

3.建议企业在遇到此类情况时，首先仔细确认员工是否符合可解除合同的法定或约定情形，避免盲目解除引发法律风险。同时，企业应完善自身规章制度，确保其合法合理且能有效执行。

二、员工涉司法案件企业解除合同是否合法

员工涉司法案件，企业解除合同是否合法需分情况判断。

若员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条规定，企业可以解除劳动合同，这种解除是合法的。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

若员工只是涉及司法案件，但尚未被依法追究刑事责任，比如处于侦查、审查起诉阶段，企业不能仅以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。企业此时解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。

三、员工涉司法案件企业解除合同合法吗

员工涉司法案件，企业解除合同是否合法需分情况判断。

若员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条规定，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

若员工仅涉及司法案件，但未被最终认定追究刑事责任，企业不能仅以此为由解除劳动合同。若企业单方面解除，可能构成违法解除，员工有权要求企业继续履行合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨员工被移送机关企业能解除劳动合同吗这个问题时，除了核心要点，还有一些相关情况值得关注。员工被移送司法机关并不等同于就构成犯罪，如果最终证明员工无罪，企业此前解除劳动合同的行为可能会面临法律风险，员工有权要求恢复劳动关系并获得相应赔偿。另外，即便员工最终被认定有罪，企业在解除劳动合同时也需遵循法定程序，否则也可能构成违法解除。如果你在遇到员工被移送司法机关，对于企业解除劳动合同的具体操作、法律风险等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。